2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику,
другой – хранится в образовательной организации.
2.4. Трудовой договор с работниками учреждения может заключаться на
неопределённый срок, либо на определённый срок (но не более 5 лет), а также на время
выполнения определённой работы. Заключение срочного трудового договора допускается
в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ. Соглашением сторон может быть
предусмотрено испытание при приеме работника в целях проверки его соответствия
поручаемой ему работе (ст.70 ТК РФ).
2.5. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую
профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям
квалификационной характеристики, профстандарта по должности и полученной
специальности, подтверждённой документами об образовании.
2.6. Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 ТК РФ не
заключается с кандидатами, которые лишены права на занятие педагогической
деятельностью, трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития
несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения,
социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта,
культуры и искусства с участием несовершеннолетних.
Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью не
заключается с иностранными агентами.
2.7. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его
заместителей и главного бухгалтера – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание
не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам
и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со
дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором.
2.8. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно
предоставить (ст.65 ТК РФ):
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу
на условиях совместительства;
 документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;

документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
 справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (справка о
психиатрическом освидетельствовании);
 в отдельных случаях с учетом специфики работы, Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора
дополнительных документов.
2.9. После подписания трудового договора работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание
приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. (ст. 67, 68
ТК РФ).
2.10. При приеме работника на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан под роспись:
- ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным
договором;
- ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
- проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
2.11. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель
обязан в течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не
отказался от ведения трудовой книжки. У работающих по совместительству трудовые
книжки ведутся по основному месту работы. Если работник отказался от ведения
трудовой книжки, образовательная организация предоставляет сведения о трудовой
деятельности работника в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, в
соответствии с порядком, определенным законодательством РФ.
2.12. Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют документы,
указанные в пункте 2.8. настоящих правил внутреннего трудового распорядка и копию
трудовой книжки, копию медицинской книжки (либо оригинал медицинской книжки).
2.13. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Трудовая книжка
директора учреждения хранится у учредителя.
2.14. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело.
Личное дело работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
- внутренняя опись документов;
- заявление о приеме на работу;
- приказ о приеме на работу (копия)
- личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
- автобиография (основные сотрудники);
- согласия на обработку персональных данных (заявление);
- согласие на обработку персональных данных База «Кадры» (основные
сотрудники);


- заявление о согласии на получение (передачу) работодателем от 3-х лиц
персональных данных;
- копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
- аттестационные листы;
- награждение (ходатайство, наградные листы, грамоты, благодарности и т.д.)
- заявление (уведомление) об увольнении;
- приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнение) (копия);
- трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
- лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив).
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об
отпусках и другие документы второстепенного значения.
2.15. На каждого работника образовательного учреждения ведётся личная карточка
Т-2.
III. Порядок перевода работника
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в
письменной форме (ст. 72.1 ТК РФ, абзац первый ст.72.2. ТК РФ).
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные
обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если
этот перевод осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он
допускается только с письменного согласия работника.
3.3. При переводе работника в установленном порядке на другую работу
работодатель обязан под подпись:
 ознакомить работника с локальными актами, непосредственно связанными с его
трудовой деятельностью;
 проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
3.4. Перевод работников оформляется приказом работодателя.
IV. Порядок увольнения работников
4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним
работник должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от

ознакомления или приказ невозможно довести до его сведения, на приказе делается
соответствующая запись.
4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной
печатью образовательной организации записью об увольнении (если работник не
отказался от ведения трудовой книжки) или сведения о трудовой деятельности, а также
производит с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную
трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками
Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также
документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции.
4.5. В связи с изменениями в организации работы учреждения (изменения режима
работы, количества групп, введения новых форм обучения и воспитания) допускается при
продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации изменение
существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима
работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещения профессий,
изменение наименования должностей и др. Об этом работник должен быть поставлен в
известность в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения (ст. 74
Трудового кодекса РФ). Если прежние определенные сторонами условия трудового
договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда не могут быть сохранены, а работник не согласен с продолжением работы в
новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии со п.7 ст.77 ТК РФ.
V. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников
5.1. Образовательная организация ведет в электронном виде и предоставляет в
Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности
каждого работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой
функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах
расторжения договора с работниками, а также другие необходимые сведения.
5.2. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении
работника:
 на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
 в
форме
электронного
документа,
подписанного
усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении - в день прекращения трудового договора.
5.3. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у
работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на электронную
почту работодателя. При использовании электронной почты работодателя работник
направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
 наименование работодателя;
 должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор
образовательной организации);
 просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
 адрес электронной почты работника;
 собственноручная подпись работника;

дата написания заявления.
5.4. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику
сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от
их получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.


VI. Основные права и обязанности работников
6.1. Работники учреждения имеют права и обязанности, предусмотренные
трудовым договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми
актами, которые предусмотрены для соответствующей категории работников.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
6.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
6.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в
соответствии с трудовым договором и настоящими Правилами;
6.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
6.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
6.2.8.
участие
в
управлении образовательной
организацией в
формах,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором;
6.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
6.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
6.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
6.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных федеральными законами;
6.2.14. предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при
прохождении диспансеризации.
6.3. Педагогические работники учреждения, кроме перечисленных в пункте 6.1.,
6.2. прав, имеют права, указанные в части 3,4,5 ст. 47 Федерального закона РФ от
29.12.2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
6.4. Работники обязаны:
6.4.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором, должностной инструкции;
6.4.2. соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину;
6.4.3. выполнять установленные нормы труда;

6.4.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6.4.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
6.4.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества);
6.4.7. по направлению работодателя проходить периодические и внеочередные (в
соответствии с медицинскими рекомендациями) медицинские осмотры;
6.4.8. по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по
результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников, проходить обязательное психиатрическое освидетельствование;
6.5. Педагогические работники учреждения имеют обязанности, указанные в статье
48 Федерального закона РФ от 29.12.2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации».
VII. Основные права и обязанности работодателя
7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
7.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
7.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
7.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу образовательной организации и других работников,
соблюдения настоящих Правил, иных локальных актов учреждения, требований охраны
труда;
7.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
7.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права (самообследование);
7.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты;
7.1.9. устанавливать штатное расписание учреждения;
7.1.10. распределять должностные обязанности между работниками учреждения;
7.1.11. иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
7.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
7.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
7.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
7.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;

7.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам
заработную плату дважды в месяц - 15 и 30 числа каждого месяца (28-е или 29-е февраля)
в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими
Правилами;
7.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
7.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
7.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
7.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
7.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
7.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
7.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
7.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
7.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
7.2.16.
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда,
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами;
7.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
7.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья,
организации питания работников учреждения.
VIII. Рабочее время и время отдыха
8.1. Рабочее время работников учреждения определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка, должностными обязанностями, возлагаемыми на них уставом
учреждения и трудовым договором, а также учебным расписанием и годовым
календарным графиком (ст.91 ТК РФ).
Учреждение работает в круглогодичном режиме. Начало занятий в организации не
ранее 08 часов, окончание не позднее 21 часа. Учебный год начинается не позднее 15
сентября и заканчивается 31 мая. В каникулярное время обучающихся учреждение вправе

реализовывать краткосрочные дополнительные общеобразовательные общеразвивающие
программы. Режим работы организации в каникулярное время (с 1 июня по 31 августа)
определяется администрацией учреждения.
Административно-управленческий персонал, основной и вспомогательный
персонал работают в режиме 40-часовой рабочей недели для мужчин и 36-часовой
рабочей недели для женщин. Рабочий день для административно-управленческого,
основного (старший методист, методисты, педагоги-организаторы) и вспомогательного
персонала устанавливается с 9:00 час до 17:15 час - для женщин, для административноуправленческого, вспомогательного персонала устанавливается с 9:00 до 18:00 час - для
мужчин. В пятницу рабочий день начинается в 9:00 час и заканчивается в 17.00 час для
женщин, в 18:00 час для мужчин. Работникам учреждения устанавливается ежедневный
перерыв для отдыха и питания - с 13:00 до 14:00 час (перерыв для отдыха и питания в
рабочее время не включается).
Педагогический состав (педагоги дополнительного образования, старшие
методисты, методисты, педагоги-организаторы, тренеры-преподаватели) работает в
режиме сокращённой продолжительности рабочего времени - не более 36 часов в неделю
(ст.333 ТК РФ). Рабочее время педагогов дополнительного образования, тренеровпреподавателей (не считая времени для научно-исследовательской, учебно-методической,
организационно-методической работы) определяется расписанием учебных занятий,
графиками проведения мероприятий в учреждении и утверждается директором
учреждения. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися,
научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, – методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися.
8.2. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два
выходных дня в неделю (суббота, воскресенье), при шестидневной рабочей неделе – один
выходной день (определяется при устройте на работу согласно трудовому договору).
Выходные дни предоставляются педагогическим работникам (педагоги
дополнительного образования, тренеры-преподаватели) в различные дни недели согласно
приказу руководителя учреждения (ст.111 ТК РФ).
8.3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников не должна
превышать 6 астрономических часов в день при 6-ти дневной рабочей неделе. Только в
исключительных случаях продолжительность рабочего дня может составлять более 6
астрономических часов. Фактическая нагрузка педагога в один астрономический час
включает занятие и другие виды работ, входящих в круг его служебных обязанностей, но
не предусмотренных расписанием занятий. В пределах рабочей недели и в случае
необходимости администрация учреждения вправе по соглашению сторон за
дополнительную плату привлекать педагогов к замещению отсутствующих работников.
8.4. К работе на условиях ненормированного рабочего дня привлекаются
работники, занимающие соответствующие должности, которые указаны в «Перечне
должностей работников с ненормированным рабочим днем» (Приложение №1 к
Отраслевому
соглашению
по
образовательным
организациям
Пинежского
муниципального округа Архангельской области на 2024 -2027 годы от 05.07.2024 года).
Данные работники имеют право на предоставление ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день в соответствии с
Коллективным договором, действующим в Учреждении.

8.5. Для отдельных категорий работников введён суммированный учет рабочего
времени так, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц,
квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный
период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ст.104 ТК РФ).
8.6. Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том
числе по аналогичной должности, специальности.
8.7. Учебная нагрузка педагогических работников устанавливается в соответствии
с предварительным учебным планом на следующий учебный год до ухода работника в
отпуск. При этом необходимо учитывать:
а) объём учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы устанавливается только с письменного согласия работника;
б) объём учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего
учебного года, уменьшение его возможно только в случае уменьшения количества часов
по учебным планам и программам, сокращения количества групп, при сокращении
количества обучающихся или по взаимному согласию сторон.
8.8. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие
работника не требуется в случаях: а) перевода работника без его согласия на срок до
одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя
допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического, технического или организационного характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, либо замещения
временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения
уничтожения или порчи имущества, либо замещения временно отсутствующего работника
вызваны чрезвычайными обстоятельствами (ст.72.2 ТК РФ). б) простоя, когда работники
могут переводиться с учётом их специальности и квалификации на другую работу в том
же учреждении на всё время простоя, либо в другое учреждение, но в той же местности на
срок до одного месяца; в) восстановления педагогического работника, ранее
выполнявшего эту учебную нагрузку; г) возвращения на работу женщины, прервавшей
отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, или после окончания
этого отпуска.
8.9. Администрация учреждения обязана вести учет рабочего времени - явка
работников учреждения на работу и ухода с работы.
8.10. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников
учреждения к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по приказу директора учреждения и
письменного согласия работника (ст.113 ТК РФ). Дни отдыха за работу в выходные и
праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим
законодательством, преимущественно в каникулярное время, не совпадающее с
ежегодным оплачиваемым отпуском. Работа в выходной или нерабочий праздничный
день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего
в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день
отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ).
8.11. Время каникул, не совпадающих с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических работников. В эти периоды они привлекаются администрацией
учреждения к педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. Графики работы в каникулы
утверждаются приказом руководителя. Для педагогических работников в каникулярное
время, не совпадающее с очередным отпуском, установлен суммированный учёт рабочего
времени в пределах месяца. Оплата труда педагогических работников и других категорий
работников учреждения, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период

летних каникул обучающихся, производится из расчёта заработной платы, установленной
при тарификации, предшествующей началу каникул.
8.12. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом
необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий
для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не
позднее 15 декабря текущего года и доводится до сведения работников не позднее, чем за
две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Отпуск педагогическим работникам
учреждения, как правило, предоставляется в период летних каникул.
8.13. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от
03.04.2024 года №415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»,
предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42
календарных дня педагогическим работникам основного персонала и работникам
административно-управленческого персонала в соответствии с Номенклатурой
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций Утвержденной
Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022г. N 225 и
дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности, приравненной к районам
Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.
Работникам учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за
работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера продолжительностью 24
календарных дня (ст. 115 ТК РФ).
8.14. Предоставление отпуска директору учреждения оформляется приказом
учредителя, другим работникам – приказом директора по учреждению.
8.15. Учебное время педагогических работников определяется расписанием
занятий. Расписание учебных занятий составляется и утверждается администрацией
учреждения с учётом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения
санитарно-гигиенических норм и рационального использования времени педагога.
Педагог дополнительного образования, тренер – преподаватель должен находиться на
рабочем месте за 10 минут до начала его занятий. Продолжительность учебного часа в
учреждении 45 минут, для детей дошкольного возраста 30 минут. Перерывы между
занятиями продолжительностью не менее 10 минут обязательны. Короткие перерывы
между занятиями являются рабочим временем педагога.
8.16. Разница между астрономическим часом (60 минут) и учебным часом
фиксируется в расписании педагога и используется на выполнение организационнопедагогической работы.
8.17. При проведении тарификации педагогических работников на начало учебного
года объём учебной нагрузки каждого работника устанавливается приказом директора
образовательного учреждения по согласованию с учетом мнения первичной профсоюзной
организации.
8.18. Всем категориям работников учреждения запрещается: а) отвлекать
педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для
выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной
деятельностью; б) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода
совещания по общественным делам; в) присутствие на занятиях посторонних лиц без
разрешения администрации образовательного учреждения; г) входить в учебный кабинет
после начала занятия. Таким правом в исключительных случаях пользуется только
руководитель образовательного учреждения и его заместители; д) делать педагогическим
работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии
обучающихся; е) курить в помещении образовательного учреждения.

8.19. Педагогическим работникам запрещается: а) изменять по своему усмотрению
расписание занятий и график работы; б) отменять, изменять продолжительность занятий и
перерывов между ними; в) удалять обучающихся с занятий.
IX. Поощрения за успехи в работе
9.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании обучающихся, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде
и за другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника
(ст. 191 ТК РФ):
- объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
- награждение Почётной грамотой;
- премирование.
В учреждении могут применяться и другие виды поощрения.
9.2. За особые заслуги работники учреждения представляются в вышестоящие
органы для награждения правительственными наградами, установленными для
работников образования и присвоения почётных званий (ст. 191 ТК РФ).
9.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и
морального стимулирования труда.
X. Дистанционная (удаленная) работа
10.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по
соглашению сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа директора
образовательной организации. К исключительным случаям относятся: катастрофа
природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на
производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи,
ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его
части.
10.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период
дистанционной (удаленной) работы осуществляется по телефону, электронной почте, в
мессенджерах.
10.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников,
порядок их вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления
ежегодного оплачиваемого отпуска определяется трудовым договором или
дополнительным соглашением к трудовому договору.
10.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны
для выполнения работы.
10.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является
основанием для снижения им заработной платы.
XI. Порядок временного обмена электронными документами.
11.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе
документами, связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения
электронного документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
11.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1 Правил, считаются
катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии,
несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и другие исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
11.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа
или электронного образа документа – документа на бумажном носителе,
преобразованного в электронную форму путем сканирования или фотографирования с

сохранением его реквизитов, – с последующим представлением соответствующих
документов на бумажном носителе.
XII.Ответственность работодателя и ответственность работника, включая
меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику.
2.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными
инструкциями или трудовым договором, влечёт за собой применение мер
дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер
дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
12.2. За нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
применяет следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по
соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
12.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не
предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания (ст.193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание применяется не
позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни
работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников».
12.4. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ст.193 ТК РФ).
12.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его
издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется
соответствующий акт (ст.193 ТК РФ).
12.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания (ст.194 ТК РФ). Администрация по своей инициативе или
ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая
истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и
проявил себя как добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного
взыскания меры поощрения, указанные выше, не применяются.
12.7. Материальная ответственность работодателя наступает в случае причинения
ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами (ст. 233 ТК РФ).
12.8. Работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во
всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться (ст.234 ТК РФ).
12.9. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим
на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в
натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со
дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или
неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд (ст. 235
ТК РФ).

12.10. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236
ТКРФ).
12.11. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон или судом (ст. 237 ТК РФ).
XIII. Заключительные положения
13.1. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами, регулируются
трудовым законодательством.