1. обшие по.Iо,кеЕпя
- _ На,*iс,шЕй ко-аlеi\тивньй -rоговор (-Да"lее так;ке !оговор), заключенньй между
r.]апее - Работо:ате--lь и.]и Учре;кдение) и работниками в лице их
_:е .-:,езг;те_lJI перви.пrой профсоюзной организации, явJuIется правовым актом,
:€:-".шFiюгпIL\{ социа]ъЕо-трудовые отношения в МБУ ДО (РrЦО>
i,]. Основой дrя заключеЕия настояIцего коллоктивного договора (.Ща_пее - ,Щоговор)
:"=i"__-:a_e_-ie\{
вlJiIотся:
1
.], i . КонстЕт}тIиJI Роосийской Федерачии;
1.2.2. Трудовой кодекс Российской Федерации (,Ща.тrее - ТК РФ);
1.2.З. Федеральньй закон от 12 яIIваря 1996 года }lb 10-ФЗ ко профессиональньIх
союзах: IIх правах и гараЕтиях деятельности);
1.2,4. Федера.rrьный закон от 29 декабря 2012 года Ns27З-ФЗ <Об образовании в
Российской Федерациш (.Щалее - Федера-тlьный зrжон JФ 27З-ФЗ);
1.2.5. Отраслевое Соглатr.оние по образовательным организациям муниципального
образования <Пинежский муниципальный район> Архангельской области на 2021-2024
годы от 2З.06.202| (да-пее Соглаптgццg;
1.2.6. Иные законодательные и Еормативные цравовые акты.
1,З. Сторона^dи Щоговора явJuIются работники уIреждения (.Щалее Работники) в пице
Ir( представитеJIя первичной профсоюзной оргаIIизации (,Ща-тrее - ПрофсоюзнаJI
ОРГаНИЗациJI иJIи Профсоюз) и Работодатель в лице его представитеJIя
- директора
Образователъной организации (далее
оргtlнизация,
образовательнЕIя
работодатель,
организация (да_тrее - ОО)).
1.4. РаботЕики, не явJIяющиеся членаrrли Профсоюза, имеют право уполномочить в
ШЕСЬ\{еЕном виде Профсоюзную организацию представJIять их интересы во
tsЗаIl\fоотношеЕиях с Работодателем по вопросаI\,{ индивидуальньIх трудовьD( отношениЙ и
ЕеПОСреJственно связанньD( с ними отIIошений на условиях, устЕlновленньIх Профсоюзной
организачией.
1.5. Настоящий,Щоговор встуIIает в силу с момента его подпис€lния
греf,ставитеJlями Сторон и действует в течение трех лот.
1.б. Стороны имеют право продлевать действие коллективIIого договора на срок
.]о трёх лет.
1.7. Щействие .Щоговора распространяется на всех работников Учрежления, в том
чис--Iе Еа совместителей.
с
1.8. Работодатель обязуется ознакомить
текстом ,Щоговора всех работников
}'чре;кдения.
1.9, Коллективньй договор сохрtlняет свое действие в слу{ае измеIIения
Еа}L\{еноВаниJI организации, изменения типа учреждения, реорганизации организации в
ф,ЭРrtе преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
,:,:гаfгизаlши.
i,10, ПРи реорганизшIии образовательного уфеждения в форме слияния,
:iЕсое.]ЕЕеЕия. разде:тения, вьцелеЕия коллективньй договор сохраняет своё действие в
:еченЕе всего срока реорганизшIии.
- 1 -, ГIРи реорГанизации организации лпобая из сторон имеет право IIапр€lвить
..--.-r-,-i; -тпп-\Fд
.-_-.,- -,!.- !ru,}-\JE!
ПРеl1ОЖеНИll
О
ЗаIС]ЮЧеНИИ
НОВОГО
КОЛЛеКТИВНОГО
ДОГОвОра
или
::-_:,еЕлaa -еЁ;твия пр€){f{ег0 Еа срок.]о трех лет.
- -: ]l:а .ТИъзи:ашIш сргаЕизашии ко,а-Iективньй договор сохраняет свое действие
: -:1-=?: :,-.
=;:-
_
---:,j-=]Я
;};'};а ]L}ЭВеfеНИЯ.ТJ{КВИ_]аПИИ,
!{ i{З\{еНения на основе взапrrноЙ Jоговоренности в порядке,
З _:';=7: i?,-j;а*;й;."д;
i:_--_:j]_'j.r:a,]
-_-:ь,;.а Ч7 *-;;{]
Jll:,p:,E Ее ts гр.зе
-Е!:ц_Еlъ : ] --.,Ё_'::'.гт;\{ r;,;;_l:e ai:-a"=ei?e :Fiцятiд; на с-uя
обя-зате-ъ.ств.
: :: i;:е;uзт; сбя-зате-:ъсЕаglС|.шДег. ко,аlеh-тIвЕOг.
.]огOвора Ее MoiKeT
СОГГИаlьно-экоЕо\шIIеского
;Ъ=;-";ffiLT.JT'"o
_
поJожеЕия
5, Все
работнлп<ов
спорrьте вопросы п0 то,]коваЕию
и реа]тизации положений коллективIIого
-,_ i,3{]Pa РеШаjОТСЯ СТОРОЕа\{И,
-. РаботоJате,lь
_ .i
обязl,ется:
i.17 1. ПрIгшп.rать j-IокальЕые
нормативIIые акты, содержащие
Еормы трудового
lтрава_ с }четом мнениrI (тшбо
по согласованию) с выборньпл
оргilЕом первичной
шро ф союзной организации,
1,17,2, Устанавrпrвать либо
измеЕrгть условия труда,
разрабатывать и приЕимать
,I0каlьные нормативIIые акты,
касающиеся вопросов оплаты Труда,
с rIетом мнеIlия (либо
пО согласоваrтию) с выборньш
оргtlном соответствующей первичной
профсоюзной
iсргаЕизации
в
сл),чаях, предусмотреЕIIьгх трудовым
_
lil
закоЕодательством Российской
Федерации.
1,17,з, Веоти коллоктивные
переговоры с соответствующим
выборньп,t органом
шервn.тrой оргаЕизации Профсоюза
и закJIючать коллективные
1
договоры Еа
сог--iасованЕъD( его сторонами
условиях.
1,17,4. ПрИ рассмоц)ениИ вопросов,
касающихся трудовьD(, социальноэ}iоЕо\шlческих пр€lВ и интереСов
.р}Еп шредставителей Профсоюза.
работНиков УчреждеЕия,
вкJIючать в состав
рабочих
1,17,5, обеспечить
rrастие представителей выборньпr оргtlнов первичных
, :?t:,ф,соЮзЕъD( оргаЕизаций в
коллегиаJIьньD(
работе
органов управления Учреждения.
_,i7,6, обеспечить возможность
проведения первичной профсоюзной
оргапизацией
а.' ВЬ'ГГПеСТОЯЩеЙ ПРОфСОЮЗНОй
ОРГаНИЗацией мониториЕга
соб.гподения в учреждении
+i,Jlэвого законодательства и иньD( нормативньж
правовьrх актов, содержащих нормы
+i,Jсвого права, положений пастоящего
,Щоговора и Qolдатттgция в том числе:
В,СП-РOСа,\f
по
заключеЕия трудовьIх
договоров, вЕедреЕиlI
ц реЕuIизации системы
зффективного коЕlракта,
применения профессионЕlльньD(
стандартов,
порядка проведениrI
аттеgтации работников, занимающЕх
должности педагогических
работников.
1,17 ,7 , ПредоотавJUIть
первичной Профсоюзной оргшrизации
либо вышестоящим
rр,эфсоюзкыt,l
организаци,Iм информацию
по
закоЕоJателъства и
"o.rjo.u*-*-;;;;;""", трудового
,l иIlъD(
lrлDl?l, JrU,*itJIbHbD(
локаJIьнБ
нормативIIьгх прtlвовьD(
актов, содержащих нормы
+}--]ового права.
2.
].1.
Солержание
Трудовые отЕошенпя. Трудовой
договор.
трУдового
договора,
Е прекраrцеЕЕя определяются
в соответствии с тк рФ.
Стороrш тр}дового_ договора определяют
порядок
его
з€lкJIючеЕЕя
его услови.я с rIетом примерной
,?iJoBoro Jоговора с
формы
работнико" У*р"ждениJI. положений пормативнъD(
Р-сс'Ёской Фе:ерапиtи- Арханге.rъской
правовьD( актов
области, Пинежско_го
округ4 СОглатпgццд,
тестС)яIпего Договора_
}'gтава Е.lока.,ънъD( ЕормативЕьD(
актов
Учреждения.
!-с,rовия тр}"]овог0
Jоговора, сЕиjкающие ypoBelrb прав
и гарантий
;,il?нgrа-]gшtъd :ействrтоrшш груJовьt\{
,u*о"одЬ.еjlьством Россиi.iской работника,
Федерации,
J
l
]i
il
i
t],--.-i:Tпg1111g11. Еастояшим
]:,у\{еЕеЕию"
,Цоговором,
являются
недействительными
и не подлежат
При заLlючении и исполнении условий трудовьIх договоров (дополнительньD(
сог:],атпений.) с педагогичеокими работниками стороны руководствуются совместными
пIlсь\{а\{и Министерства образования и науки Российской Федерации (Министерства
ПРОСВешения РоссиЙскоЙ Федерации) и Профессионального союза работников народного
ОбразованиJI и на}ки Российской Федерации, а также разъяснениями ПрофессионапьЕого
союза работников народЕого образования и науки Российской Федерации.
2.2. Труловые договоры с работниками Учреждения закJIючаются в письменной
фОрме на неопределенный срок. Заключение срочIIого трудового договора доrrускается
.тi,{тпь в сл}п{аях, когда трудовые отношения не могуг бьrгь установлены на
НеОПРеДеленныЙ срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
ВЬШо.lнениJI, а также в слу{аях, предусмотренньD( действующим зtжонодательством
Российской Федерации.
При этом если трудовой договор но был зактпочен на неопределенный срок, то при
ОПреДелении срока трудового договора учитывается срок реализации соответствующей
образовательной програN,rмы, но в пределах срока, установленного Тк РФ.
ЗаКлючение гражданско-правовьtх договоров в образовательньIх организациях,
фаrСтически реryлирующих трудовые отношениrI между Работникапdи и Работодателем, не
-]оп\,скается.
2.3. Работодатель, с rIетом Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с
Работником государственного (муниципа_тlьного) rФеждения при введении эффеюивного
коЕтракта утвержденньtХ rrриказом Министерства Труда
социаrrьной заIциты
Рl]ССИйской Федершдии от 26 апреля 2013 года }ф 167н <Об утверждении рекомендаций по
_!,3lР\t.l€Нию трудовых отношений с работником государствеЕного (муниципа;lьного)
и
-,l!е/\-]еНИЯ ПРИ введении эффективного конц)tжта),
обеспечивает заключение
,Зф,ЭРrt.-rение в письменной
форме) с Работниками трудового договора, в котором
КОнIqpетизировilны трудовые (должностные) обязанности конкретного работника, его
','С--IОВия оплаты труда, показатели и критерии
оценки эффективности деятельности дJIя
назначеЕиrI стимулирующих выплат в зi}висимости от результатов труда и качества
iЭкаЗьIВаемЬгх государственньгх услуг, а тЕжже меры социа-rrьной поддоржки,
ПРе4'сМатривающих, наряду с обязательными условиями, содержаrцимися в статье 57 ТК
РФ. такие обязательные условия оплаты труда, как:
].З,1, Объем 1чебной нагрузки, установленный работнику Учреждения
при
тарификаuии;
] 3.], Фиксированньй размер устанавливаомого работнику Учреждения оклада
тного оrl-tада), ставки заработной платы;
] 3.-1, Ви':ы и коЕкретные размеры устанавливаемьIх работнику Учреждения
::З-.l'tirаЮIltЖ коэффипиентов к окJIадам (должностным окJIадаrrл), ставкам заработной
:_::ъi:
-,] -ъ].-JI о с
]
:
}"оrпtrетные раз}{еры устанавливаемьrх работнику Учреждения выплат
:'-],{__-_j.=ia,-Ij1l]r(:) характера и \'c-loBиll их начисления (за иск-lпочеЕием выплат за
_:
:l:.:j;:r.-:зб.т
совмещение профессий (должностей),
раз.-lичноЁt кваlификапии.
::a-1:'::Ja;
l _= -,бс._-,ъ:тiва:+I{я. rзg.l4qение объема работы или исполнение обязанностей
i]T,"r;-j--- _ - _ :-. _ -,-_,.r----l-, Еаб,этникаl,:
-
-
-:
: Ilе:еченъ
\
стана&Еlвае\{ьг{ работнlтк1, Учре;к:еЕия BbIIalaT стIrrry-]ир)тоцего
rr
б, Основашlя Еачис-lеЕия },стаIIав--IиваемьD( работншсу Учре;мения премишIьньD(
jзbшlaт tпрrеlшrйt. а Taкj{te пре\{ируе\{ые периоды и расчетньй период в сJryчаrD(,
преД-с!{0треЕЕъIк нормативЕъL\{и правовыми актаN{и образователъной оргЕlнизации;
],j.7,
Конкретrrые размеры и условия начисления устанавливаемьD( работнику
}-чР,е;к:ения налбавок и другЕх вьшлат в слrIаях, предусмотренньtх Еормативными
шравовъL\{и актаvи ОО.
СвеДения, }казанные в настоящем пункте, содержат информацию о cocTilBнbD(
ЧаСТЛ< заработноЙ платы и подлежат включению Работодателем в расчетные листки
Работнлжов, вьцаваемые в соответствии со статьей 136 ТК РФ.
2.4. Работц не обусловленная трудовым договором й (или) должностными
ОбЯЗанностями
работника Учреждения, может выполняться тоJIько с письменного
СОГ.-IаСиjI работника в течение установленноЙ продолжительности
рабочего времени
наря*IУ с работой, определенной труловым договором, за дополнительную оплату.
2.5,
Работодатель обеспечивает своевременное уведомление работников в
ПИСЬМенноЙ форме о предстоящих изменениях условиЙ трудового договора (в том tIисле
Об изменеЕиlD( размера окJIада (должностного оклада), стzlвки заработной платы, размеров
инъD( вьшлат, устанавливаемьD(
работникам), не позднее чем за два месяца до их вводения,
а TaKjKe своевременное закJIючеЕие дOполнительных соглашений об изменении условий
трудового договора.
УведомлеЕио должно содержать информацию об основаниях изменения штатного
раСписаниJI или уrебной нагрузки, проекты приказов о сокраrцении численности или
Штата список сокрацаемьIх должностей и предложения о высвобождаемьD( работниках,
ПеРечень вакансиЙ, предполагаемые вариаЕты трудоустроЙства, иные сведения,
ПРеДУСмоТреЕЕые деЙствующим законодательством РосоиЙскоЙ Федерации и
ПоЗВолJIюпше соответствующему
работнику установить причины и сущность изменений, а
Так-]ке ссылки на соответствующие положения действующего законодательства
Российской Федерации.
2.б. Работники Учреждения, реаJIизующие дополнительныо общеобразовательные
обшеразвивающие процрЕlп{мы, вкJIюч€UI руководитеJUI и его заместителей, помимо
РабОты. определенной трудовым договором, мог)д осуществJIять педагогическую
fеяТе-]Ъность в том же образовательном уIреждении при условии, если педагоги, дJIя
!iСТоРъIК Jанная организациrI явJuIется местом основной работы, обеспечены
rеJаГОГИчеСкоЙ работоЙ по своеЙ специшIьIIости в объеме не менее, чем на ставку
з"а:абсrтной пjIаты.
Пре.rоставJение педагогической работы (учебной нагрузки) в Учреждении
-,l:а]аяЕъд{ ,lицам осуществjulется с
}п{етом мнения выборного органа Профсоюзной
-:,аj{изяrми, Эта допохнительнаJI работа не считается совместительством и оформляется
з i;prte ]опо-]ните-]ъного согlатпения к трудовому договору.
] -. ВЬШо.rтlение .]опо--Iните.тьIIьD{ видов работ, непосредствеIIно связанньD( с
--i:аз:rвате.rъной fеяте]ьностъю ('р}ководство методическими объединениями; другие
- - *:,.lTi{Te.]tЪHъTe вI{-ъ]
работ ] ос\lпестL-IlIется работниками Учреждения с rх письменного
; _ _ ,_а;ii_Я Еа r,-CJOBГ{E\, Jr3По.ltГrrrе-rъной оп,-Iаты с
}т(азанием в трудовом договоре
--:-.=аТе-]ЪЕ,a'\{ СоГ,lа,'хешГlТ к TPr:OBOI{} JоГоВору') LГх содержаншL срока ВЬшоJ]нениlI и
:,1j],{-:а
_-_а:Ъ,
].8. Работо:ате.lъ обязl-ется офорrrить в пись\{енной форrrе тр)-Jовые Jlэгоtsоры с
работникаlrи }Пчреiк:еЕия в с.цчае. ес-ти они не бьrттт зшL]ючены paIlee шри прие}{е Еа
рабоц,,
2.9..Що подписаниlI трудового договора с работником Работодатеrrъ
обязан
0знакомитъ его под подпись с долкностной инструкцией работникц устазом Учреждения,
правилаvи вн),тренЕего трудового распорядка, Соглатпением, иЕыми соглаrпеЕиrlми,
:еЙств}тощими в отношении Работников и РаботодатеJIя, настоящим ,Щоговором, а также
инъLчи локалъЕыми нормативными актаI\,lи, непосредственно связанными с трудовой
-]еяте-lьн остью работника.
2,10. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого
работника,
проработавшего в Учреждении свыше пяти дней, в сл)лае, когда работа у данного
работодателя явJuIется дJIя работника основной (за искJIючением сл)лаов, если в
соответствии с ТК РФ, иньпrл федера.rrьным законом трудовая книжка на работника но
ве.rется).
t. Работодатель предоставляет работникаIчl Учреждения (за исключением сл)лаев,
в соответствии с ТК РФ, иньпчt федершrьным зtжоном на работника ведется трудоваrI
2,1
ес.-Iи
Книiкка) сведения о трудовоЙ деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в зшIвлении работника (на бумажном носителе, заверенные
На.а-IеЖяIцим образом, или в форме электронного документа, подписанЕого усиленной
кватифицированноЙ электронЕой подписью (при ее наличии у Работодателя), подttнном в
шисЬменноЙ форме или нiшравленном в порядке, устtlновлеIIЕом Работодателем, по адресу
э.l
е
h-тр
о
нной почты соответствующего
2.I2. При
работника.
опредолении условий трудовых договоров Работодатель обязан
:\-ъ:оводствоваться соответствующими разделами Единого тарифно-квалификационного
..ТtазоЧника работ и профессий рабочих, Единого ква.тlификационного сrrравоIIника
:П.ТfiностеЙ руководителеЙ, специалистов и сJц/жяпIих или профессионаJIьньD( стандартов,
З коТорьD( tlредусматривtlются должностные обязанности работников, требовшrия к
ЗfiаЕиlш{, профессиональноЙ подготовке и уровню ква.тrификации, необходимые дJuI
,.}С}lЦествления соответствующеЙ профессиональноЙ деятельности, в цеJIях обеспечения
прави.-Iьного подбора, расстановки и использования кад)ов.
Также Работодатель обязан уrитывать при закJIючении трудовых договоров и
i'Станов"Iении должностньD( обязанностей Работников характеристики ква.rrификации,
i:.|ТОРЫе соДержатся в професоиоЕщIьньIх стаIIдартах, в порядке и слrIаrIх,
:i€.т\-сuотренЕьD( частью первой статьи 195.З ТК РФ.
].1З. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
им должности, в том числе установленньIх профессионаJIьЕым стандартом) не
r,{ _,;дет яв--Ilгться основанием для изменениJI
условий трудового договора либо расторжения
*
тр}-Jового договора по п}нкту З части 1 статьи 81 Тк РФ (неооответствие работника
=rг,f
91ЗIГ,{ае\{оЙ
}=пrtаеltой доJiкности или вьшолняемой работе вследствие недостаточной
_'ЭаТфикаrrии,). ес-ти по резуJътатам аттестации, проводимой в установленном
l*i]Еr]J&т€.-Iъством поряJке. работник признан соответств}тоtцим занимаемой им
и.тr работнIпr}- }"CTaHoB--IeHa перваlI (высшая) ква"тификачионнаjI категориrL
При шриеrtе на работ\- пеlаrогическлх работников. и-\{еющих перв}то и-lи высш}то
.за:яфвъ:аrrll0Fнl,ъ:) ь:атегорЕю. а TaKJte ранее },спешно прошеf,ших аттестшIию в це.-Irгх
- _ _lёiЕlЗсТТт
псдшерщýfrWI WIжшIвш ЗfiIтп-iýпffi{Oй
"]шшФgш- лшOýJе Ештrщрсй шршшшш м бо,м:рш
шт- шшmfl!пшше ше lшажвJшWIЕft],Ia, ГIрелстапшtь в ГIрофсокlзя-ъткt орrаfrшзffщо
кш* I[Ф вгrлюr' Bf,,mirec'ttqгr,*Ein
щофшrзшоfr орrаqmаrrгк Шфрlrаrгшmо в не;u.rьшй сроý со ]тIIý
ш}щтIfiаЕr трвбtшашП
}гlгý щредfiашtешя от Профсоюза
устранrь вшIеIеЕЕые ЕщуIпеЕlя ш сообщагь в
соогвtrтсIВ5тоrr.'Ё пеофоюзттый оргаш
о результsтш( Е{ рассмотрнкя Е
чрЕЕятъD( 1дерах2.15. в яcKJIIоIIETеJIьEьD( сJчЕIа.p(, предUrсмотреЕЕьDr
статъей 312.з тк рФ,
еаПсrщшш Уlретqдения, реаJIЕзуIощди допоJIЕЕтеJIьЕые общеобразоватеJIьЕыес
програ}дей, }doryT зi}кJIючаться
дополЕительЕые соглаrпеЕия к Цудовому
договору об
Еx:чеЕенЕЕ огFеделепшп< стороЕаь{и
условий трудового договорц цредусматривающие
FrьITrojIEeEEe пш трудовой
функции в дистанционном режиме.
При вьшоJIЕении работникаtrли Учреждения своих
трудовьD( фупкций в
,шfiаЕцяошом режиме Работодатель обеспечивает
их aвтоматизированЕым рабочим
ldecTOM, ФСЕаrцеЕIlыл.f комплектом
оборудоваIIия дJIя вЕдео-конференц-связи.
2"16, Работодатель обязуется по согласованию
с Профсоюзом разрабатывать и
осущестеП5Iть меры по определению
особенностей реryлироваIIия труда
работников,
IIqреЕедеттFьс( на удаленньй (дlстtlнциоЕный)
характер работы, в том числе по причинаN.r
саЕE-чрЕО - эпидемИологического характера
(введениrI
повышенной готовности).
ЛокаrьнЫе акты, связаЕные с перевоДом Работниковрежима
на
(дистаrrционпьй)
хараrгер работы, подJIежат принrIтию Работодателем удаленнъй
с предваритеJIьного согласия
Профсоюзного органа, если иное не
установлеЕо действующим законодательством
Росgйской Федершдии.
3.
Ретспм рабочего временп п времени отдыха
З,1" Продолжительность
рабочего времени и времени отдьD(а педrгогических и
ФуIЕ( работников Учреждения опредеJUIется РаЪотодателем
В соответствии с
закOЕодатеJIьством Российской Федерации
и нормативными пр.вовыми
актап{и
обра,зоваТельноЙ организаЦии в зЕlвиСимостИ
от наимеНоваЕиЯ должЕостИ,
условий труда и
ryугЕ(
а_ такжо
факторов,
с учетом мIIения выборного органа первичной профсоюзной
оргаЕЕзаJц{и, специфики
работы Учреждения.
з,2, ДлЯ педагогиЧескиХ работникоВ В зависимости
от доJDкности и (или)
спетттаIьЕости с rrетом особенностей
их Труда продолжительность рабочего времеIIи
fнорrвl часов педагогической
работы за cTElBтсy заработной платы), порядок определениrI
учебвой нагрузкЕ, оговариваемой в трудовом договоре, и
основаниrI ее изменениjI, сл5лtм
!"ставовпеЕшI верхнего пРедела учебной нагрЪки педЕгогических
работников
реryлЕруются нормативным правовым €tктом,
угверждаемым
федера.тlьньпл оргtlном
вспоrшителrьной власти, осуществJUIющим
по
выработке
функции
и реаJIизtщии
гос]rдарственной поJIитики и Еормативно-правовому
регулировЕtнию в сфере общего
образования.
з,з,
РежшЛ рабочегО временЕ и времеЕи отдъD(а
педагогическюt
работжов УчрецдеЕи,I оцредеJUIется Правилами вЕугреЕIrеrc трудового и другЕ(
распорядк4
разрабатъваемыми
Работодателеliл в соответствтти с трудовьпл
закоЕодатеJIьством
в-FFiIi{E ЕорматЕвЕымЕ
Е
щ)авоtsымЕ aKTE[b[I[, содержащrЕ Еормы тРУдовоrп права_
}-c.тОВЕrllъ{и Соглаrшевия Е ЕастOящlго
,Щоговй ; дrrя Работrппсов, I}ejKEM trrабочего
времеЕи KoToI}bD( 0тJIЕIIается от общ
ц]авЕJI} уgтi}ЕовпеЕЕьгх у фответствуIощеm
рбсrтвдателъ - тудOвъшд догOвором.
3,4, Праввла вЕуцреЕнего трl]ового
распоря-ш(а разрбатъшаtотся Работодататеrш с
}чеf,о"}d мЕеЕЕя выборного орmýа первшшой шрофоюзной оргашзаrтmя
ш B&TIo"n&iK,_.*T в
себя, в тЕм чЕсJIе, СJIедJпоrгтие y&TOBE;I:
З,4,1, ПОР"ДО* ЕЫТrg.lЩg*О'
РабОТ*-,"каrш свOш{ трудовю( фуffi
в дЕ*.IаfiцЕOЕЕок
РеЖmЛе' В ТОМ ЧЕСЛе ЕOЛОХ(еЕЕЯI Об ОбеСПеЧевии
автOмtrrЕзчроRflFЕтJц
р.аботяmЪв
рабоmr местом' осЕаrцеЕЕым комIшектом оборудоваЕЕя дiIя вЕдФконфрещ-сtsгзЕ;
з.4.2. Порядок и условЕя Iгредоставrrешя
работЕшкам рабочего дця (,шеt1 с
сO]сраЕеЕЕем места работы (дол*шости) и сре.щего
зарабожа дJIя црохошдеЕЕlI
JЕеIIаЕсеризшц{ff в порядке, предусмоТреЕном статъей 18S"1
ТК РО;
з,4,3, Порядок и условия освобождениrI педагогическЕх
работниrсов от испоJIнениrI
преryсмотреЕIIьD( ква"тп,rфикационЕыми характеристикаI\dи
должIIостньпс обязанностей в
цел,ш реалЕзации права JIи.IIIо присугствовать IIа заседаЕии
аттестшIионной комиссии при
ег0 аттестации с сохранеЕием заработной платы;
з,4,4, Порядок и условия реаjIизации права педагогических
работников, ведущих
щреtrодаватеJIьскую работу, не присугствовать в образоваrе*rrой организЕutrии
в дIIи,
СВОбОДДЫе ОТ ПРОВеДеНИя заIIятий по
расписtlЕию и вьшолнения иЕьD( должЕостIlьD(
Обязаlтностей, предусмоц)еIIньD( кваlшфикационными
характеРИСТИКаI\,lи по занимаемой
JojI}KEocTи, а т€кже от выполнения дополнительIIьD( видов
работ за дополЕитеJIьную
ошлату;
З,4,5, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОРГаНИЗаIии прохождения
работникtl*fи вЕжцинЕlIIии, а
таюке медициIIских осмотров, психиац)ических освидетеJIьствоваrrий
устанавJIиваются в
qjтJ,чIаlD(, предусмотреЕньD(
действующим зulкоЕодательством Россиi.iской Федерации.
рабоmдатеJIъ не вправе требовать от Работников вьшоJIнеЕие
действий, указанньIх в
Еастоящем п)дIкте, во время отдыха Работников.
3,5, ВопрОс о необХодимостИ Еахождения или отсугствия отдельIIьD(
работников
учреждени,I на своих рабо,пrх местах в случае простоя (временной
приостановки работы
Iio прЕIиЕам экономического, технологического, технического иJI}r оргаЕизациошIого
харакгера) решается Работодателем с
учетом мнения выборного органа первичной
ггрофсоюзной организilIии.
3,6, Работа в вьD(одЕые и неработIие праздничЕые
дIи запрещается, за искJIючением
qчдIаев, предусмотренньD(
действующим трудовым закоЕодательством Российской
Федерации.
З,7, Привлечение к работе в вьD(одЕые и нерабоIпrе празднитшые
дЕи допускаотся по
ггксьмеЕнОму распоРяжониЮ РаботодатеJUI с письменного
согласиrI работника.
З,8, Щля женщиII, работающих в Учреждении, в трудовом
договоре устаIIавливается
36,часовая рабочая недеJUI, за искJIючением отдельIlьD( категорий
женщин, дJIя KoTopbD(
IтЕ}dlgги Еормативными правовыми
tжтапdи Российской Федерщии предусмоц)еЕа меньшая
iтродоjDкительIIость рабочей недели. При этом заработная плата выплачивается
в том же
Fаз]шере, что и при поJIной рабочей неделе.
3"9, объем уrебной нагрузки педагогических
_
работников, установленньй на начапо
3чебаого год4 не мокет бьrть изменен в текущем учебном году по иIIициативе
ffiотодателя, за искJIючением изменения объема учебной ,r*ру"*" педагогических
@отшкОв, ).кLзанЕьп( В подтrункте 2.8.1 приложеЕия ЛЬ 1 * ,rр"**у Министерства
;бразования и Еауки Российской Федерации от 22 декабря 20j4 года Ns 1601 ,,о
mроJоJDкитеJIьности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку
зmработной платы) педагогшIеских
работников и о порядке определения уlебвоа вагррЙ
шеJагOIuЧескrх работшlков, оговариваемой в трудовом договоре", в стороЕу е€ сЕЕiкеgЕя,
сЕя:j€lЕЕого с уN{еЕьшенЕем коJIичества часов по
уrебшшл шIаЕzм? уiебmпл графшач.
ЕФкрщеттием коJIиllества обуrаюпщ(ся, групп,
З-10. объем уrебной ЕагрузI.o педагогЕческш(
работншсоВ, ВF,ггтg;шлgпшr 1чебв_лю
@оry, в размере, меЕьшем илЕ превыгпаIощем Еорму часов. за которую BыILaaTIffiaeTcý
ставка заработной платы, ежего.що устаЕаеIIЕвается TOJьKO по соглашенЕю сгорсЕ
8
IЕrЛlШО
шrrтq щЕ.'r
йr
ФIg
ЕПre
r
m-irq|- +fi-_
-Щ rт-.*ЩДЪ*idе*,
Й
ЕЬ... mццr.
fu
}ryтшlm Ge El сцмчшЕебщmпtй'пr
rtrr Iqщ !l щ
mШЧВСЕа
УЩfuОrО
УЕfuОШ IQДУ, а ТЩre ПFr
.Д'm
шй
ЩШЕmа
'''СШШеТЦ
rрJР у сдоЕlýЕуlощrо ш у*бшш
р"6Йщ" ущrч-r
Ьсшрsдепеше
r
! ЕроrrоЕц п.rF_
учебпоr цаrр]uш пе,щгоIFýсf,п(
рШошоч Ешщгt]щтсl в
цо }Drory за ребешом до
досrЕrешr ц цrроЕа цж лет),
щушейвлl€тýл r'щщr
педапOгЕIIескЕмх
раОошашЪ
tpci.mo 0тý}тств}цощк щЫ
о.р*од з€шещенпI
педагоrтчесrш.
работшков.
3,1l, Перпо;рл 0тrлеЕы
учебпшк ;rй
(образоватешного
оаучшощссъ
цроцесса) дIя
п9
сqЕатарЕо-эпидемиологиIlескимэ
"**rй;
оIшуспе (в
.ryfrп.
юu
IIЕqпе
кJIиматЕчýскилл Е
а,jIлотсЯ рабоwrrа времеЕеМ
педагогических и
другЕх работrrиков
ocEoBaJ
Уцсчпешя
В перподr отI\{еЕы учебпьuс заrrтгий
(образовательЕого
грlшах rшбо в цеJIом по УчрещдеЕию по_*ш""чрi.о-"о"демпологическим,
цроцесса) в
Е дрrгЕr, осЕоваrптши педагOгшIеские
Ж9
отдеJIьЕъD(
кJIиматическим
работниldор"uоa*чrо"a" к учебпо-воспитательной,
и на у.оо"""*, предусмоIрепIIьD(
:хЖН:?Нт.iffffi;;;;й
*rЁf; Ж""xТ"J#fi
з,l2,очере,Щость
.Ъf"НТЯИСОХран,IетсязаработrrаJIплатаустановленная
преДоставлеЕиrI оплачиваемьD(
о.ггtч.rr.lD
сооIэgtýтвш
с,графико*
^йап,
Ъffiо", уIверждаем# ;Ж;Ёr:Н:f.УЁff#lЖН
ffi!ЖХЖdЖffi"аБ"Ь"",o.;;f;Ё;n,Ъ*и Ее поздfiее чем за две недеJIи до
"
З,13, НешспоJIъзоваIIные
Работникап,rи опIуска за
предъЦУщде периоды
УчтЕmI Рабоюдателем и вкJIючеЕы
должны бьrгь
в црафик 0тпусков.
-о".rу.*
ор*"r.у
цредоставJIяется Работнику единовремеIIЕо
*}rО.*""Р."У
ив
ПРеДУСМОТРеЕIIОМ
ДеЙСТВУЮЩИМ
закоЕодатеJIьством
Овпращ
российской
3,I5' Предоставление ежегодЕого
осповIIого удп.}IеЕIIого и
(шlmаешш отгryсков педагогическим
допоJIнитеJьньD(
работникаtrл осуществJuIется по окончtlЕии
утfuоrО гOда в летний период, ,й
Ее уст€lIIовлено графиком отпусков
Фgrствующего работнrтка"
с согласиrI
лгr"l "rо"
.-Й;ЙЙ.ЕIIым - в течение калеЕдарного
пчОоо"*оulfrешдени'
Ж"trfi"ffiiЖ;
Ежеmдвй
Жи
ЖPJ##J#i"#j,
работодателем
в
порядке,
оплаIIиваемыri отrryск
работника может быгъ разделеЕ на части
тоJIько с
этом хо," 6"'
отпуска доJDкIIа бь,rгь не менее
"Ь" ".-"".r.йЪrо"о
З,16, ИзмеIIени: графика
отпусков Работодателем может
осуществлятъся с согласия
rIетом мЕеIIи'I выборного оргilIа первичrrой
ffi#Ъl"*"*'"**" '' "
*' #';"Ж*ается Ее цреДостаВление ежегодЕого оплаIIиваемого отшуска в течеЕие
З.18. отзыв
ш**.о**#;тJж,.-i"ж;Жт"]i#ъжъжж"ж:нfrж
#ffiЩ:a;li*B течеЕие текущего рабочею ;;; црпсоешеша
Щ;
-*"ffiМЕДеIIеХЕЫе
щедоставJIеr!ти
СУММЫ,
ЦРШ(одщеся Еа
.цF-Е ЕеЕсIIоJIьзоваЕаок) Фштушц
ь"у;ffi.-l*ffi;rхж-ffi
ьж ffi ffi
_ гре]е-lJ{еТся
в порЯ*Iке. устаНовленноМ действующим законодательством Российской
Фе:ераuии.
-],19. При }воjIънеЕии работника в сл}чае вьшлаты денежной компенсации
;{.rш]с,lение продо,1)кителъности отпуска осупIествjIяется пропорционально отработанному
зDе\{ени.
педагогическим работникам, отработавшим в соответствующем
рабочем периоде не
],ieнee 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованньй orrrycn выплачивается
;] с кол
из уста}Iовленной продолжительности отпуска.
В этоМ сJIr{ае, при опреДелении размера денежноЙ компенсация период, за который
:ассчитывается продолжительность неиспользованного отпуска, составJIяющий менее
:э-lовины месяцц искJIючается из подсчета, а период, составJIяющий более половины
],{есяца- округлrIется в пользу
работника до полного месяца.
з.20. Каждый педtlгогический работник не реже чем через каждые десять лет
jlеIТРеРЬIВной
преподавательской
работы
имеет
право
на длительньй,
сроком
до одного
lt3fa оrrrrск в соотВетствиИ с частьЮ 5 статьи 47 Федера-tlьного закона от 29 декабря 2012
.:_]3 -\Ъ 27з-ФЗ кОб образовtlнии в Российской Федерации) в порядке,
устttновленном
le:epa-rbHblм органом исполнительной власти, осуществJIяющим функции по вьтработке
:IJс}-.]арстВенноЙ
политикИ
и нормативно-правовому
рогулированию
в сфере образования.
3.20.1. Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставлеЕия,
;lазJеJение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период
на\оfiJениJI в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному
]сновному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отгryска,
работающим по
сс|в\{естительству, и другие вопросы, не предусмотренные Порядком предостilвления
пеJаrогическим работникам длительного отпуска сроком до 1 года,
утвержденным
Приказом Министеротва образования и науки РФ от 31 мая 2016 года Ns 644 ,,об
-,lверждениИ Порядка предоставления
педагогическим работникаtvt организаций,
,ЭС\]Цggl3ЛЯЮПДИХ ОбРаЗОВаТельную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного
:о.]а". определены настоящим .Щоговором.
При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года rIитываотся:
- фактически отработанное время в должности подагогического работника, если
.-ЭоJо.]/кительностЬ перерыва междУ увольнениеМ с пед€гогической
работы и
*,-,ст\тI--Iением на педагогическую
работу, либо после увольнения из облаотньur органов
i.;по-lнительной власти или органов местного СtllvlОУПРttвления, осуществJUIющих
",,:ав-lение В сфере образования, прИ
условии, что работа в укi}занных органах
..:,е_]шествоваJIа педагогическfuI
не
более
трёх месяцев;
работа,
- время, когда педагогический работник фактически не работа-п, но за ним
.: J-Pa]Ul.]иcb место работы (должность) и заработнаJI плата полностью или частично (в том
-aa;.le время оплаченного вынужденного
прогула при неправильном увольнении иJIи
_.:eBl]Je на другую работу и последующем восстаIIовлении на
работе, при переходе
:.1_,тника
порядке
иЗ
одного rФеждения
установленном
шlугое),- если
*]"_ _]L-l-]-}{tИтe;IbHость перерыва составJIяет не более трех месяцев;
- вре\я. когда педагогиЧеокиЙ работник находился в отпуске по
уходу за ребенком
- _ - _ aTIl/heHиlI им возраста трех
лет;
- вре\я. когJа педагогический
работник проходил производственную практику, если
*;];]bIB \{e)tt]\,f,He\{ окончаЕия профессиональной образовательной организации и днем
- ;l,. -leHIU{ на пе.]аrоГическ\.Iо работу не превысил одного месяца.
-1:iте.:ъньшi отпl ск \{о;кет ПредоставшIться педагогическому работнику в любое
::'.],Ц ::;i
ЧТ0 ЭТО ОЦИЦаТеJЬНО не отразится на деятельности Учреждения.
"-a.-Ir]BI{Ii.
*:Г:.jЕьGi aТг-!'эli пре_]0став--IJIется педаrогическому работнику по его заявJIеIIию и
,: _:]{,_rэ_:; *:;г:аj-,],{ D\-iiC)Bo-IiTe.UI }.чре;кдения. ,ЩлЙтельньй отпуск директору
в
.' 1-:е.a'-;:,r;-;
--
в
_:],a-]rtr_;Я З_ l, I3бrэто_]атеJе\{.
10
:l:--_;,a=_,,il
--:.r!_',-: a_',_:;:1j?_:.;
,i:.:. _ :,
' *.,_arG1 ,
?_ _ j,1 _._ _ ::Ё)ц_i Е- ,,r,ц-a:J,.
-]а
:*:l_ l,:r,Гl|r:r,{ d,ll !]:.==э::.,_
:,: ":-__-_{_,_:.ц -l
* ._:,e:,r;
:f _a_JЁ-:,: :;-"'.'.
-- ],'
_
_
==
=. +,.l":_ :"аa,-l-., а :ai?:e .,з:_ ---=,a
=_
-:lj,З :r - :]IZ ],-тэе;+:еная,
.-
'--^:::j:l
{
];-"-,_-rчеСi:с}Г,' РаftlТШri,З'. Jабс,-lез:--з],{.,, З
i;FЕ,-,- ;ребьвапия в .аште-ъЕо\{
l* ': j:', -1ТГТе,ТЬЕЬЙ ОТГГi'еК ПО-аlе''1}{1Г проr-Iе;ю
Еа щic.lo _шей Еет}-JоспособЕости.
-,:--З;I€Е_ЕъН .lистко\{ нетр}-JоспособЕости.
,n.l' по сог-lасованию с УчреждеЕием
_:]т:_ _^;а-lСя Ha:pl19;} gР9ц.
_: ] _ При провеJеЕии
специа]ьдой оценки условий тРУда в
цеJUtх реализации
];_;]:-Ъного закона от 28 декабря 201З года
м 426'-ФЗ nO ..rЪц"*ьнЙ оценке
условий
;,,:1 :,абс|тЕикач: услови,I труда KoTopbD( отнесены к вредным (или)
и
опасЕым
по
:,: ]'"_ЪТата\t специа,тьноЙ
оценки условий труда, предоставJUIется ежегодный
- _ - _,:*fiге_rъньй
о-:alp"u9"ьй отпуск в соответствии со статьей 117
тК РФ, а в части, не
-
--:,-:ZЗСlЕЕчащей тк рФ - Инструкцией
о порядке применения Списка производств
цехов,
-:,::ессий I{ Jолiкностей с врйьпr,rи условиями труда,
работа в которьгх дает прtво на
-_:_,lil{те,rъньй
9:"у:т и сокраценный рабочий д"rr", утвержденной Постановлением
_-_-i_:],_r\fГР},:а СССР, вцспС
Ът 21 ,rо16р" 1975lода
,Э;;l"хции о порядке применения Спискu.rро"auодй, м27зlп-20 ''Об угверждении
ua"o", профессий и
должностей с
отпуск и
::е=iьВfИ
}rслови,IмИ труда, работа в которыХ дает правО на
дополЕительный
: _ !таrпенньй
рабочий день''.
Про:ол;кительность дополнительного
оплачиваемого отпуска
работник€l'l, занятым
,= рабОТах с вредными и (или) опасными
труда,
условиями
зiжрепJIяется
в трудовом
-,:С)воре.
*r,22, ПосЛе проведеНия специаJIьной
оценки
условий rруда работникаtr.t, ЗаНЯТЫМ На
:аботах с вредными условиями труда,
обеспечивается пр€tво на дополнитольньй
-:-lачиваеМьй
отпуск
в соответствии
с законодательством
Российской Федерации и
:,..вIUми r*!:о"*""о,Щоговора и с
уrётом
проведения
результатов
СоУТ.
J, /J, rаоотникаI'r Учреждения,
на
работающим
ненормированного
условиях
::б,]чеГо ДНЯ, предост€IвJUIотся ежегодный
дополнительньй
оплачиваемый отпуск
*:,-_]о,ткиТельностью не менее трех
калеЕдарньгх дней. Конкретньй o"pa.r""u
работников
ДОПОЛНительный Ъплачивайый
,LI\
vотпуск
r lrJ 9I\
:-::ý':1";_jY":1T__5а
за
:;_q,3р\{йрованный
рабочий день, опредоляется настоящим ,Щоговором с
мнения
rlетом
-,
u.
,\!
пп
:Ф
Еа
ой оргаrrизации.
Наименовйrпя должности
Р}тсоводитель (ди
заместитель
Г;тавньй
Б
Специа;lист поБ
/) -^r-лччL*JUцчrчд
лwrlu-rпl.LlЕ.rьtlыg
НЁРаСО,Еaе
] сохранениеМ
заработной
платы в день проведениlI
=_,':Т::*:::_:_:ф":*::i:9yр;Ь,#''о.^1.,НЖ1."'ffi:Ж:."ff;'х:о";:il:
вакциншIии,
совпя lаlэtшI]
:
]
_-
']_-
1
ft
й
;;;;;;;;;; ;. ё 1;;ЪЪ:;;Ё
бр;-;.*o'
_:-,п.lении в 1 класс -- 1 ка,тенДарньй
д.rri,
ll
;;Б;;.-
;;;;;.
;:,.
?,lЁ:
j*з!_:
-''.'
_-
.1
:_
-]_
"
з.27.1. Работникv
-Й^iЁ##РХТ;r*Н#ЪёТ,3ы
'
Irlrата,--л,-__
nu9ojll"r,
З,27.2.
-'^
- каlенДаРньжаней
(а _
о _vl/аwl'
о.,.л,л-^
В
";-йЫ;"J.;i"lfr:P;r"
воЗрасте
r.Б"",
26з
тк
рФ).
" матери'
"оду
од""о*оt
_ , ,з.z.э.i.
"";*::,:::':} - (йllНЖпТТdr'.u'"*u
З.27.4. OTr
" "й
, :. 14 калеl,^;ф11"#;".:ffёТi":ЪlТ;l"rЁi:"СТе
]-1
каленДарЕ:жё"й
з.27
,5.
Р:
ткЪо).
rл__л___
'
]l,{ерших
_
u.Йr""е
..я]ftlцggl.t
до четьIрЕадцати лет _
rulеном
с
_-__зёча!l rt rр}IIfIы
аIIидоМ
^оо
14 календарЕьrх
"рупо"i -- до ,i^-ЁЬсемъИ
;;
по старости (по возрасту) _
oo*"XpЖ,ii***
"
ранения,
-
ДО ЧетьФЕадцати лет
без матери
=ейв-^rс.ЙrllЪТЖ}ff.;О""Ра^{
З.27.7. Родителям
и *."* (мужъям) BoeHI
:;ifРенних дел,
ф.о.р*""iГ';Н;""н*r""11хj"'jJ*ащих'
: ТР}'Дникбв
учрlltц"о"й
-
восеМн4Дцати лет *
До Во(
лU
до
В возрасте
за
;]-:стве]]чз-";,'?iiЖТi;r;'11:':"*r*9*у
]татьяzоз
з.27.6.рuооФ/r_,,,l;тl.
Yуv^fI rr UlrС.Щ|ЮЩИХ
детей в возрасте до четырнадцати
'-rцРпdДцаfи лет _
-
-
:'э
Ё
службы,
до
илИ
дней
" Й
14капендарЕьц
Ы'
ОРГаЕОВ,
ПОГИбШИХ
;;"I;:"",::"._т_*пителъной
или увечья, полуlе}Iньrх
"""**'"""*
1Т,"#Ёi; .:::"у_*з
"о"т#о.t
иным
соТрУДIIиков оРганов
"uro,
ИЛИ
о'Ё]J*Ъ";;;;;JJ;Ьd;Ъ11[:;i}з:i],_й;,}}**f_т{drttirж
з.27.8. Работ
з.zв.
пед;;hЧffiННН_^j"
69 К€ШеЕдарЕьIх
дней в году (cT.l28 тк
рФ).
рuоо"*щ"7 iЪur"u.щимися
";;";;;ffi;Х"r""ГО
_1*"u.ы;x,#H:ff
}н}h}xlýJ#телъЕостьежегодногоосIIовIIого
, -:аi{иченными
ныf
ОбРаЗОВаЕия,
.._.;:,ъуi.;"#""",";;;;;"iр*""*u;';.!jт:;rъ;f
:,_,::й
, -_]']rВЬЯ,
"* ";;Ё:}*'tЪ;ХНHn"Т#ffiЖТ.irОr"**",
l ---vgчtllд
rru;rчаЮЩимися
с
ограЕичеЕными
создаЕи,I
возможпостями
З.29, Работодатель
обязуется
l*-,скприпредъявлениипугевки"U,пР"оо"тавлятъ
работникам вне графика
отпусков
эанаторЕо-курортЕое
лечеЕие.
12
с
,-т";i"iЁч#Ч
при Еаличии
*
--!
4.
Оплата труда
4,1. Система оплаты Трудаработников Учреждений
устанавливается коллективными
- -:|]tsораivfи, соглаrпеЕиями, положением
об оплате трУда работников r{реждония (да.тlее -
] -,т,э;кение об
оплате труда), угверждаемым лок€lльным ЕормативIIым Ежтом
Р,б,этоJатеJUI, принимаемым с
учетом мнен"я выборного органа первичной профсоюзной
в порядке, предусмотренном трудовым законодательством
: -:сийской Федерации, а также трудовым договором.
,:,аЕизации Учреждения
положение
-J:jТояшеГо
об оплате труда
.ЩоговоРа,
с
учетОм
разрабатывается
Примерного
положения
на
об
осIIовании Соглаттrения и
оплате
трУда
работников
=IilшПальньгх бюджетньrх Учреждений, находящихся в ведении Пинежского
г,Еиципа,lъного округа Архаrrгельокой области,
угвержденного муниципальным
_:aзrcBbм актом.
-1,2, Положение о системе оплаты труда вопросы
оплаты труда разрабатывается с
Г,
-_-;-l1\r.
-1,2.1. Единьur
рекомендаций по установлеЕию на федеральном, региональном и
,"i-;IЕо\{
систем
оплаты труда работников государственньIх и муЕиципаJIьньD(
}ровнях
::,здJений, угверждаемьIх ожегодно решением Российской трехсrоронней комиссии
по
:Ё,-"ЕlроВанию социально-трудовьD( отношений, предусматривающих
установление
r"--Д]оВ (ДолжностньD(
окJIаДов), ставок заработной платы работников государственньD( и
iiIципаJIьньrХ rФеждений с уrетом их дифференциации по
должностям (профессиям)
:]: .1сноВе квалификационньD(
уровней профессионаJIьньIх квалификационньгх груп11,
jI:i,-J_]я иЗ минимЕlльного
размера оплаты ТРУда в рап{ках реаJIизации Еорм федерального
:,::]-Н& и пр€lвовЬж позиций КонституционЕого СУдu Российской
Федерации, изложенньD(
: *-,становлени.D( от 7 декабря2017 года Jф 38-п, от 28 июЕя 2018 года Nь 26-п, от 11
:*:е,.rя 201 9 года Ns 17-П и от 16 декабря 2019 года Jф 40-П;
1,2.2. обеспечения зависимости заработной платы кalкдого
работника от его
-
1-,
|
-
-,1тфикации, сложностИ вьшолняемой
работы, количества и качества Труда без
.
: аfiЕtIения ее мzжсимаJIьным
размером;
1,2.з. обеспечения работодателем равной оплаты за труд
равной ценности при
: _аI]оВJ'Iении
размеров окJIадов (должностных окJrадов), ставок заработной платы, uu*ou"
" ],г]еЕсационного Е стимулирующего характера, а также недопущения
какой бы то ни
_
::-_J ]ИСЦ)иминации
- разлиtIий, исклtючений и предпочтений, не связанньD( с деловыми
; j:з
Jтвами
_+.].4.
работников;
РазмероВ вьшлат компеЕсационного характера за вьшолнение сверхурочньD(
_
:,="",. работу в вьIходЕые и нерабочие празднитIные
дни, выполнение рабоi *-дру."*
:,":зIl,Е(. отклоняющихся от нормальньж) но не ниже
рЕIзмеров, установлеЕньD( трудовым
, r -:О]ательством и иными нормативными
IIравовыми €кт€lми,
содержатIIими нормы
: : _)ВOго праВа;
:,].5. Определения
размеров вьшлат компеЕсационного характера от рiц}мера окJIада
- _,::;ЕОсТНого оклада, ст€lвки
заработной платы), устаIIовленного работнику Учреждения
,: tr';-lЭ.шение им трудовьIх (должностньпс) обязанностей за календарный месяц либо
за
: - ]]"Г.' часов педilгогической
работьт в неделю;
j,],б. ОпределениrI
размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
:.:i{'}OB премий, на основе критериев определония достижимьD(
результатов работы,
_ l':яе}tЬD( качестВенными и количественными
показатеJUIми, дJUI всех категорий
: .1_
=lгков;
l,],7. ТиПовьгХ норМ труда дJIя однородньIх
работ (межотраслевые, отраслевые и
, j:"; аЭР_\tы
труда, вкJIючая нормы часов педi}гогичеокой
работы за ставку заработной
-_-:.,, норYы времени,
порядке,
уtверждаемые
установленном ПравитЪльством
- ..: :.:лi;коЙ Федерации);
в
1з
4.2.8. МотивцроваЕЕого
оргашfiзаryги.
MEеEE
I
выборного
оргаЕа первитrой профооюзной
4,З, ПрК разработке п угверЖдеЕии в Учреждении показателей
и IФитериев
ффлrшности работы в цеJUD( оЬущ".r*ениrl стимуJIироваIIи,I качественного Труда
работшков уIIитываются следующие осIIовные принциIIы:
размер возIIЕграждения работника должен опредеJIяться на осново объективной
оцеЕкЕ рФуlьтатов его труда (принцип объективности);
работник
доJDкен
знать,
какое
вознtграЖдеЕие
оЕ
поJIуЕIит
в завЕсшмОсти оТ розультатов своего трУда (принцип
предсказуемости);
возЕаграждоЕие должно бьrгь адекватIIо трудовому
вкJIаду ках(дого работника в
резутьтат деятельности всей организации, его опьпу и
уровню квалrафикаlдии (принцип
алеrсватности);
возЕаграждение должно следовать за
достижением резуJIьтата (принцип
своевременности);
I[р€tвЕла оцределеЕЕя вознацраждениrI
доJDкны бьrгь понятЕы кtDкдому работнику
црвrгrlтп спрЕlведливости);
ll
црЕЕятие решений о вьшлатах и их рt}змерах должно осуществJUтться по
С ВЫбОРНЫП,t ОРГаНОМ ПеРв"чноЙ прфсоюзной оргалrизшIии (принrшп
ýОГЛаСОВаНИЮ
шрозраwости).
4,4, оплата труда работников в IIочное время (с 22
часов до б часов) производится в
ш!овышеЕЕом размере, Ео не ниже 35 процентов
часовой тарифной стЕвки l.ru.r" окJI4да
(:ошrшоgтного окJIада),
расс.шлтаIIЕого за час работы) за кЪЙый час работы в ночное
Ере!{я.
Конкретные размеры компеЕсiщионньD( вьшлат за
работу в IIочIIое время
_ }-стаЕавIIиваются локаJьIIым нормативIIым zlKToM, пришIмаемым с
учетом мЕения
вьлборного оргаЕа
перви.пrой профсоюзной организшIЕи, трудовым
договором.
4,5, оплата труда работников УчрежлЬния, зЕlЕятьD(
на работас с вредЕыми и (или)
o[I:lcEыMI{ условиrIми труда,
устЕшавливается в повытпенном рtLзмере по ср€вЕению с
тарпфшши ставкап,lи, окJIадапdи (должностньши оклqдаrrли),
УСТаIIОвленным}I дjIя
разJЕWьЖ видоВ работ с нормапьными условиrIми труда, Ео IIе ниже
размеров,
},стiшовпеIIньD( трудовым зtlконодатеJIьством Российской Федерации
и
иными
вормативЕыми прЕlвовыми aКTtllvfИ, содержаIцими Еормы
трудового права.
Работодатель с гIетом мIIения выборноЙ оргаЕа первичной
Профсоюзной
орпlшзащЕи в порядке, цредУсмотрешIом статьей 372
тк РФ длlя щ)иЕятия локальIIьD(
gqршfiтЕвЕьD( tжтов,
устанавлИвает конкРетIIые размеры доплат.
4,6' В цеJIях повътrпениrl заиЕтересов€lЕIIости
работников Учреждения при
тцштrоJшеFйи педагогической
по
иной
работы
доJDкности, вкJIюченной
в_раздеJI I <Щолжности педагогических
работников организащий, осJдцествJIrIющих
шбраюватетьную
деятеJьность)) номеIIкJIатуры должностей педагогических
работников
,ШРГаШЗШЦЙ, ос)дцествJIяющрD( образовательную
деятеJIьIIость, должностей
рgтово.щгелей образовательньIх организаций, по которой не
установлена
ша"шфmсацаонншI категория, педагогическим
работникалл устанавJIивilются услов}rя
ФrL_-xrITы труда с
)летом имеющейся квалификационной категории в течение срока ее
.Щоrшtнооть, по которой
прЕсвоеЕа квалифиrсационЕ€lя
категорЕrI
.щолжность, по которой упатываютй условия оплаты
труда с rIетом имеющейся кваллфикационной
категориИ, црисвоеНной пО доJDкЕости,
указанной в
14
l
I
--.!
социаlьньй педагог:
пеJагог-организатор;
педагог дополнительЕого
образования (при совпадении
профиля кружка, направления
дополнительной работы
профилпо работьт по
осЕовной должности);
r{итель;
преподаватель, ведущий
занятия по отдельным
__:er .
jaBaTe-lъ
}**::::т_::yу,,",1тр_:а''Основыбезопасности
жизнедеятельЕости''
(ОБф;
тьютоп
-оргаIlизатор
_,::{:Е
-r - : fiрэл-ол,,лл_безопасности
]
_
a-ia : n
-
_
:_]еЯТе.] ЬНОСТИ,
жизЕедеятельност}1,
допризывной пс
(оБЖ)
сверх 1..rебной на|рузки>
входящей
должЕостные обязанности;
"'Ё:Н:хН
JдIитель, преподаватель
физической культуры
(физического воспитания)
;
]:IfзьIвной подготовки
Р-,:.эвоJитеоu
: -tСПйТД.НИlI
бЙЙБЙЙ
ИНСТруктор по
физической культуре;
ведущий .й** из курса
Ёнжi
О сновы *::::yli:]],
без опасно сти жиз нед."".о"ij#"ХiЪЫ6,
"
ц.iтелъ-дефектолог,
rIитель]огопед
}
педагог ДополЕитольного
обпазопяrrrrо
rIитель-дефектолог;
гIитель (при выполнении
уrебной (преподавательской)
по адаптированным основным
11боть1
оощеобразователь
аДаПтированным
оОраз
оЙ;;;;ТrЪ:lr"лЖrilМаМ,
воспитатель, педагог
дополЕительЕого образования
!:* :3::зтlз
ДОПОЛНИТеЛЬной
должпости),
ч
ф"", й;;;;;;ЬавлеЕия
работы
"роФ"й йо.u,
оо основпой
Старший,р*"р
:реподаватель) тренер]!под*urель, в том числе
ДQýЦД_qдюшор, дюкФп
зоiы,
школы искусств,
музыкальный
;:,ховодитель,
".
:-,,.-tътл)ы,
4,7. в
профилякружка,ЕаправлеЕ"rоо"опЬlЪii"fiН:Жi
профилпо работы по
основIlой должности)
,""влеЕию работника ему работника срока действия
сохраняется
"о
размер заработной
квалификац"о""Ъй категории,
но
не более чем на одиII год
.rrr"*l1"шейся
в
-#:,TЖIfiTJ
-, еJ_lтоIци*
инструктор по
физической культуре;
ПеДаГОГ ДополЕительного
обпя".rоо-.
**'ОР""
15
4,7.\. Возобновления педtгогической работы со дня вьIхода на работу после
:lрекраrцения в связи с ликвидацией Учреждения;
ее
4.7.2. Возобновления педагогической деятельности после длительного периода
зреrtенной Еетрудоспособности не менее, чем на б месяцев;
4.7.З. Возобновления педiгогической работы со дЕя вьD(ода на работу после
]тпyска по беременности и родап{, по уходу за ребенком;
4.1,4. Возобновления пед{гогической деятельности после окончаЕия длительного
,]тпускв: предоставJIяемого в соответствии со статьей 335 ТК РФ;
4.7.5. В слуrае обуrения в rIреждениях высшего профессиональЕого образования,
Iп{еющих государственную аккредитацию, по очrrо-заочной форме по профилю
.]еятельности;
4.7.6. Педагогическим работникаtrл Учреждения, которым до приобретения права на
по]rIение пенсии по старости остаJIось работать не более одного года;
4.7.7.
связи с возобновлеЕием работы после увольнения по сокряцению
численности или штата работников - со дня возобновления работы;
4.7.8.
случае выявления допущенного руководителем соответствующего
\'чреждения нарушения Порядка аттестации педагогических работников государствеIIЕьгх
i1 \{}ницип€}льIIьD(
образовательньD( утреждений ;
4.1.9. В период исполнеЕия на освобожденной основе поJIномоtмй в составе
выборного профсоюзного органа и в течение шести месяцев после их окончания;
4.7.I0, В слуrае планируемого увольнения по сокрапIению численности или штата
работников либо увольнения в связи с ликвидацией Учреждения, если до планируемого
\ъольнения остаJIось не более трех месяцев;
4.7,tI. В слуrае истечения действия квалификационной категории после подачи
заJIвления в аттестационную комиссию до принятия решения аfiестационной комиссией
об установлении (отказе в устtlновлении) квалификационной категории не по вине
работника на период до приЕятия решения аттестационной комиссией об установлении
отказе в установлении) кваrrификационной категории.
Оплата труда педагогических работников Учреждения в перечисленньD( в пункте
1,1 настоящего ,Щоговора слг{аrIх Положением об оплате труда и устаIIавливается
приказом руководителя Учреждения.
4.8. Работника:rл Учреждения, направJuIемым Работодателем дJIя обуrения по
]рограммаI\,I повышения квалификации, програ}dмам профессиональной переподготовки, а
таюке дJIя rIастия в качестве специаJIистов (экспертов) регионаrrьного банка в работе
-.ьlсп€ртной группы при проведении аттестации с отрывом от работы в друг).ю местность,
:lроизводится оплата командировочньIх расходов в порядке и размерах, которые
*реJусмотрены дJIя лиц, направJuIемых в служебные комttндировки, в порядке,
,,
становленном локaльным €ктом, принимаемым с учетом мнения выборного органа
- ервичной профсоюзной оргшrизации Учреждения.
4.9. Заработная плата выплачивается работника},l за текущий месяц не реже чем
В
В
j з,t\JЫе ПОЛМеСЯЦа.
Выплата первой части заработной платы производится25 числа текущего месяца,
.:'rроЙ части 10 числа месяца, следующего за отчетным.
При совпадении дня выппаты с выходным или нерабочим праздничным днём
:tr_I.]aTa заработной платы производится накануне этого дня.
Заработная плата стмтается выплаченной работнику в момент фактического
_ _.т\тI.:Iения доIIежньж средств в безна_пичном порядке на банковский счет работника
..:б,з в \{омент вьцачи работнику наJIичных денежЕьIх средств из кассы rIреждения.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, по месту вьшолнения
:
=i,:,ты. С письменного согласия работЕика заработная плата может переIIисJIяться на
,"=занныЙ им баrrковскиЙ счет (банковскую карту).
16
4.10. Введеrrие и ЕзмеЕеIтие Еорм трудц расстановка педагогических кадров,
УСТаIIОВлеЕие 1"rебrrоЙ ЕагрузкЕ, тарифrасация щ)оизводItтся Уlреждениями по
согласоваIIию с первиIIной профсоюзной оргаrпазшIией (статьи l59,162 ТК РФ).
4.11. В цоJIях начисления выплат компеIIсационного харrжтера за сверхурочную
РабОry, За работу в IIочное время, за работу в вьD(одные и нерабочие прЕвдничные дЕи,
ЦРеДУсмотреIIIIъD( статьями 152-154 ТК РФ, оплата труда за сверхуроIIIIую работу, за
РабОТУ В ночIIое время, за отработшIные вьrходше и нерабочие цра:}дIиЕIIIые дЕи не
ВКJIюЧается в cocTElB заработной платы (части заработной платы) работника, не
Щ)евьттпtlющей минимtlJIьного размера оплаты трудц и наlмсJIяется дополнительно после
ЕаЧИСЛения за эти дш выплат, в соответствии с действующими в Учреждениях
положеЕиями об оплате труда и трудовыми договораI\,rи работников.
4.|2. Индексация окJIадов (должностньпс оклqдов), cTtlBoK заработной платы
РабОтников Учреждения осуществJIяется в разморах и сроки, устаIIавJIиваемые
ПОСТанОВлеЕиям}l Адr,rинистрации Пинежского муниципаJIьЕого ощруга Архангелъской
области о повышении (ипдексации) оплаты труда работников 1птреждений.
5.
Социальные гарантии, льготы и компенсации
5.1. РаботодатеJь обязуется обеспе,пrть напрtlвJIеЕЕе педЕгогических работников для
ПОJIyIения дополнительного профессионапьного образоваrrаЕ по програN{мап,r повышения
квалификаlдии И програI\{маIчI професСионшьной переподготовки IIе реже одного раза в
ТРИ ГОДа цри условии полного возмощения им KoMaHPrpoBoIIIIbD( расходов, как это
устаIIовлеIIо трудовым законодатеJIьством Российской Федерации.
5.2. Работникам УчреждеЕия выплачивается:
5.2.1. Материальная помощь в размере окJIада (должностного окл4да), ставки
ЗаРаботноЙ ппаты по осЕовЕому месту работы (по основной должности) один раз в
течеЕие года;
5.2.2. Единовременное вьD(одное пособие при первиIIном увоJIьIIении в связи с
вьD(одом на пенсию по старости иJIи состоянию здоровья в размере трех окJIqдов
(ДОЛЖностньD( окJIадов), ставок заработной цлаты без предъявлеЕия требовшrий к стажу
*у""ципальными
РабОты в соответствии с зtlконодатеJьством Архшrгельской обласrи
"
актаI\{и
органов местЕого саплоуrrравлеЕиrl Пинежского муIrиципального
ЦРаВОВыМи
0круга Архангеrьской области.
5,2.4. МатериальIIЕuI помощь в связи со значимьпли событипли в жизни работника.
МатериальIIаII помоIцъ в связи со значимыми собьrгидли в жизни работника
(ВСТУПление в браrс, рожденио ребенка, юбилейные даты, тлкелая болезнь
работника или
бТШЗКrоr роДственников, смерть близкrлr родственников, стлп<ийные бедствия, несчастные
СJЦГqаИ, аваРии) может быть оказаrrа работникаNd образовательной организации за счет
экоаомии фонда оплаты труда образовательной организаIIии.
МатериапrьЕая помощь может бьrть оказаЕа за счет экономии фонда оплаты труда
бlШЗrmл родственникаlu работЕика образовательной оргzlнизации в связи с его смертью.
Решение об оказаrrии материапьной помощи в связи со знаtIимьпли событиями в
жЕзттВ работника и ее KoHKpeTHbD( размерах принимается руководЕтелем Учреждения.
ПОлОжени:шrли об оплате труда опредеJIяется перечень оснований для оказаЕия
ШаТеРЕаJьноЙ помоща в связи со значимьпли собьrгшшrли в жизни работника и порядок ее
оказаЕия.
Вытrлата едшIовремеЕЕого вьD(одЕого пособия производится в соответствии с
Положеrтием о
системе оцпаты труда с yIeToM требований действующего
зiлкоЕодатеJIьетв{t Российской Федерачии.
Вьшлаты СоЦи3.16рqrб характ€рa' преryсмотре}IЕые пуЕIшом 5.2.4 Еастоящего
ДОrЪВОРа, ЕаIIЕсJI;потся Еа осЕоЕанЕЕ JIЕIIного зzuIвJIеIIая работттrпса Учреждения в
|7
iii
ll,
li
порядке, предусмотренном Положением о порядке осуществления выплат социаJIьного
характера.
5.3, Работники Учреждения имеют гIраво в соответствии с законодательством
РОссийской Федерации и муниципальными правовыми актаI\,lи органов местного
сачо}тIравления Пинежского муниципального округа Архангельской области на
опла'ш,rваемыЙ одиЕ раз в два года за счет средств работодатеJIя проезд к месту
исполъзования отпуска и обратно.
5.4. Педагогическим работникалл Учреждения, работающим и проживающим в
се.тъскоЙ местIlости, рабочих поселках (поселках городского типа) предоставJIяется
КОмпенсация расходов Еа оплату жилых помещений, отоплениrI и освещения, в
соответствии с зtlконодатольством Архшrгельской области и муЕиципаJIьными правовыми
актами органов местного
са]\{оуправления Пинежского
муниципаJьного
округа
Архангельской области.
5.5. Работники Учреждения имеют право на вьшлату вьIходного пособия в размере
Ее менее среднего месячного заработка в случае прокраrцениJI трудового договора по
осЕованию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с
ОТкаЗоМ работника уФеждения от продолжения работы в силу изменениЙ определенньD(
СТОРОнаI\,{и
условиЙ трудового договора по
техн ологического характера.
причинам организационного
иJIи
5.7. Работодатель обязуется:
5.7.1. Обеспечивать права Работников на все виды обязательного пенсионного u(плрl
сОциаJIьного сц)irхования и осуществJIять обязательное социальное cpilxoBaнlre
работников в порядке, установленном федеральными з{lконаIчtи и иными нормативными
trравовыми актЕlп{и Российской Федерации;
5.7.2. При рассмотрении вопроса о представлении Работников к государственным и
отраслевым наградам уIитывать мнение Профсоюзной оргшrизации;
5.7.З. Обеспе.п,Iвать своевременную и полную сдачу в архив персональньD( дttнньD(
работников, необходимьIх дJIя IIазначения пенсий и социа_пьньIх пособий.
5.8. Работодатель обязуется в соответствии с Положением о системе оплаты цуда
}'чреждения, с учетом мнения (или по согпасованию) выборЕого органа первичной
ПрофсоюзноЙ организации, предусматривать направление образовавшейся экономии
фоша оплаты труда Еа оказание дополнительной материальной помощи в связи со
значимыми собьrгияrrrи в жизни работников.
5.9. Работодатель обязуется предостчlвлять гарантии и компенсации Работникап{ во
ЗСех случаlIх, предусмоц)енньD( трудовым законодательством Российской Федерации, а
_ак;rtе Qgрдятпgнием, настоящим Щоговором и трудовыми договорЕlми, в частности:
5.9.i. Не требовать от работника выполнениrI работы, не предусмотренной трудовым
-]говором (ст. б0 ТК РФ).
5.9.2, Проводить измененио условий трудового договора, как правило, только с
:,Jг.IасиJI работника (статья 72 ТК РФ).
5.9.З. Возмещать работнику заработную плату в сл)чi}ях незtlконного лишения его
З -,]\{одности трудиться, в частности, нозiжонного отсц)анения от
работы в связи с не
::охо,кдением медицинского осмотра по вине работодатеJtя, в связи с приостаЕовкой
:ЭбlЭтником
из-за
5 дней (статьи
задержки
работодателем
выплаты
заработноЙ
платы
на
срок
\42,234 ТК РФ).
5.9,4. В других слуlаях, предусмотренньD( законодательством Российской
:ерзццц ъil пли Архшrгепьской области.
=
i._,:ее
i
работы
1
б. Охрана труда и здоровья работников
18
б,1. Работодатель ежегодЕо производит целевые отчисления на мероприятия по
-i,Paнe ТРУДа Не МеНее 0,2Yо ОТ СР{М Зац)ат на предостzlвление образовательньD( услуг в
- - r]Tgglgrrr' С требованllями статъи 225 ТК РФ, вкJIючает их в план
финансовоз.шiс
.-_,-
твенной деятельности Учреждения.
6,2. Учреждение использует в качестве доrrолнительного источника
:;iнансирОваЕиЯ мероприятий пО охране тРУда возможIIостЬ возврата части сумм
-?arioBbIx взносоВ на предупредительные меры по сократт{ению производственного
_:ав\fатизма.
6.з. Учреждение оргаЕизует проведение за счет собственньгх средств обязательньD(
..fе_]варительньD( (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
-егге--tьности); а также других обязательных медицинских осмоц)ов, обязательньж
...Е\иатрических освидетельствовilний работников, внеочередЕьIх модицинских осмотров
:аботников в соответствии с медицинскими рекомендациями, с сохранением за
:аботниками места работы (должности) и среднего заработка на BpeMrI прохождения
-,
_,iазанньIХ медицинсКих осмоц)ов, обязательньш психиатрических освидетельствований,
,i;1,tико-токсикологичоских исследований в соответствии со статьей 2|4 Трудового
r1 _]екса РоссиЙскоЙ Федерации.
б,,1. Работодатель создает службу охраны труда или вводит должность специалиста
: - С|хране труда, осуществJIяющего производственную деятельность, если численность
:абuтников Учрежления превышает 50 человек, создает комитеты (комиосии) по охране
:; j Ja_ обеспечивает обуrение по охране труда и повышение ква;lификации специалистов
:- 0]ipaнe ТрУДа и ЧленоВ комиТоТоВ (комиссий) по охране трУДа созДаеТ им
_. - _,б:tоfимые
условия для деятельности.
б,5. Учреждение приЕимает меры по предотвратцению аварийньпс ситуаций,
.:j:анению
жизни
и здоровья
работников,
в том числе
по оказанию
первой
* _ ],{l]ШИ, ПРИ ВОЗНИКНОВеНИИ ТilКИХ СИТУаЦИЙ.
доврачебной
6,6. По согласов€lIIию с первичной профсоюзной организацией Учреждение
-беспечивает составление списков работников, подложатцих инструктаку, обуrению и
..р,эверке знаrrиЙ в сфере электробезопасносТи, обеспеЧивает обуrение и проверку знаний
*,, э--iектробезопасности в порядке, предусмотренном действующим законодательством
_' _,ссийской Федерации.
б.7. Работодатель обязан создать безопасные условия труда, исходя из комплексной
--:нки технического и организационного
уровня рабочего места, а также исходя из
_,--ньи факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести
: _а:.чесению вреда здоровью работников.
По результата},r специа-тlьной оценки условий Труда р€вмеры предоставJIяемьrх
:.i_:никаv компенсаций, за работу во вредньD( и (или) опасньD( условиях труда, могуг
i.,_з iересмотрены.
пr]вьпп€нные или дополнительные гарантии и компеItсации
работник€tпd, занятым на
:.-]_-Tt с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться
],_,---;]:f}{ВньLv договором, локшIьным нормативным актом
работодателя с учетом
_
:
-
экономического положения работодателя.
']:;i,tение размера компенсаций возможно только в сл)чtшх УI!{еНЬШения итогового
: - - : :] ],J}-lacca)
условий труда на рабочем месте.
- i l,-чре;к:ение ос}ществJUIет конц)оль за содержанием и техническим состоянием
,!1, :
-iJр}lfiений, санитарно-бьповьп< помещений, а также безопасной эксплуатацией
.._
,
: ::i i
]в о-
-_ЗlнЕя
и \{еханизмов
образовательной
организашии,
i,l :збг;чеl1 \{есте необхоллмьй
в том
числе
обеспечивать
на
темперацрньй режим, освещенность и венти.]lщию
lэ: _ -:tsliи с санитарно-гигиеническими норма\{и и требовани.я]\tи охраны Tp}Ja.
, : -,-ч?е;д:ение обязуется обеспе!Iивать
безопасность работников при эксп.lYатации
,l
'.a -: -р\7tений. обору:ования. ос1тцеств,lении техло.lогическIо{ процессов. а Taкlie
i9
вести необходимую докр{ентацию Еа зданшI И сооружениrI В соответствии с
требованияIrли.
6.10. РаботодателЬ обеспе.пlвает приостановление при возЕикновении
угрозы жизни
зJоровьЮ работникОв произвоДства работ, а также эксплуатации оборудов€lния, зданий
}i_lИ сооруженИй, осущеСтвления отдельньD( видов деятельности, оказtlния
услуг до
}-странения такой угрозы.
I{
6.11. Учреждение обязуется обеспечивать возможность работы комиссии по
проверке готовности Учреждения к новому
гIебному году представителей
\llо;fномоЧенньfХ (доверенНьтх) лиЦ по охране ТрУда Профсоюзной организации.
6.12. Учреждение обеспечивает беспрепятственный допуск.rредсrаr"телей органов
государстВеIIногО надзора И контроJIя, общественногО профсоюзного контроJIя
дJIя
IIроведенИJI проверОк состояНия
условий и охрiшы труда, а также дJIя расследования
несчастньrх случаев
и
профессионаJIьных заболеваrrий, обеспечивает rIастие
представителей оргаIIоВ государстВенного надзора и технических инспектороВ ТрУда
ппрофсоюзньD( организаций В расследоваЕии несчастньгх сл)лаев, произошедших
с
работникш,rп пlплп обутающимися при проведении образоваiельной деятельности, а
такяtе представJIяет информацию в профсоюзные органы о вьшоJIнении мероприягий
по
]",страЕению причин несчастньD( слrIаев.
6.13. Учреждение обязуется создавать необходимые условия дJIя
работы
}тIо-]номоЧенньгх (доверенньгх) лиц профооюзов по охране труда:
б,lз.1. обеспечивать правилаN,rи> инструкциями, другими нормативными и
эпразочными материапаNdи по охране труда, за счот средств Учреждения;
6.|з.2. Освобождать от основной работы
с сохранением среднего заработка для
зъшолнения общественньгх обязаrrностей в инторесах коллективu
рiбоr""ков, в том числе
еа период их участиJI в работе комиссии по расследоваIIию несчастных cJIyIraeB на
и на
время краткосрочной профсоюзной уrебы на условиях,
:]ред,смотренньfх зttконодательством, коллективным договором.
б.14. ПредостtlвJUIть уполномоченным (доверенным) лЙцаrrл по охране труда не менее
,]в\х часов рабочего времеЕи в IIеделю дJUI выполнения возложенньD( на них обязшrностей
:]с осуществлению контроJIя за созд€lнием безопасньIх
условий трУда в rфеждении с
; охранением заработной платы.
б,15. Учреждение обязуется сохранять за работником средний заработок на BpeMrI
:iиостаЕовки деятельности Уцrеждения, приостановки работ на
рабочем месте
э;,]еJствие нарушения з€lкоЕодательства об охране трУда не по вине
работника.
В Слl^rае отказа Работника от работы при возЕикновении опасности дJIя его жизЕи и
:*,]РоВЬЯ вследствие невьшолненая нормативньIх требовшrий по охране Труда,
]роизводстве,
*:e-]OcTaBmITb работнику
другую работу на время устрilнения такой опасности либо
:,,I]звоJит оплату возникшего по этой причи}Iе простоя в piвMope среднего заработка,
6.1б. УчРеждение вьшлачивает единовременную денежную компенсацию (сверх
_:е},с}{оТренной законодаТельствоМ Российской Федерации) семье пострадавшего в
:,: j-,'.lЪТаТе смерти работника,
наступившей
от несчастного СJЦ/чtш, связаЕного с
:;,-i]звOJством, или профессионаJIьного заболевЕIния, в
размере одного оклада (ставки
_,:збогяой платы), если несчастньй сщ"rай на производстве произошел не по вине
-:
.:
-,_ лilttr-Ka.
5 17. Учреждение осуществJIяет хранение, стирку, сушку,
ремонт и замену средств
..з!{л-аt-Iъной заlциты (.Ща,тее также сиз).
5.18, Учре}кдеЕие организует обуrение безопасным методаN{ и приемам вьшолнения
;l оказаниЮ первоЙ помоIци работникам, пострадавшим на производстве,
аr:l:-,1Та;ки по охране труда обуrение по применению СИЗ, обуrение по оказанию
:::_;l пrэltощи, стажировКу на рабочем месте и проверку знаний требований охраны
::. :: , сD(эки- установленные законодательством Российской Фелерачии. Не
допускают к
:. j . _. ..I{ш. не прошецтпих в устаIIовленном порядке обl^rение. инстр}тffa)к. стa)кировку
и
20
цроверкУ зЕttЕий' ТРебоваттий охраЕЦ труда
6.19. Учреждение обеспетlвает и коIrгроJшрует бесплатную выдачу
рабошптrсдnr
специЕlпьной одежды, специаJIьной обуви и другЕх средств иЕщЕдrаJьЕой защгы,
улучшающие защиту работников от имеюlщ(хся на рабо.шлrr местах вредЕьDс и (иrи)
опасньD( фаrсторов согласно Перечеrпо Еорм бесплатrrой вътлачи спецIIаJIыIой одежды,
специальЕой обри и Других средств иIIдивидrальной заrцаты
работникапл У.lреждеЕия за
счет средств работодатеJIя в соответствии с Приложением J,,lb 2 к Соглаrпению.
6.20. Уцреждение обеспе.пrвает и контролцрует вьцачу бесплатно
работникалл
уФеждеЕия, вьшоJIняющим работы, связанные о зацрязнением, СМЬтвд9lщlе и (или)
обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормаN,Iи, которые
устанавлИваютсЯ в порядке, опредеJIяемоМ ПраввтелЬствоМ Российской Федерации в
СООТВеТСТВИИ С ПеРеЧНеМ НорМ бесплатной вьтлачи
работникшrл смьтппдgщц1 и
обезвреживающих средств, вьцаваемьD( за счет средств
работодатеJIя, порядок и условЕя
их въйа.ш в соответствии с Приложением М З к Соглашению.
6.2l. ПрИ выполЕении работникаtrли долrIGIостньD( обязаrrностей за пределап,rи
стiщионаРного рабоЧего места в раI\dкtlх удаленной (дистаlrционной)
работы Работодатель
осуществJIяет дистаЕционньй цроизводственньй конц)оJIь за соблюдением правил
охраЕы труда, саЕитарIIьD( норм и пр€lвил на дистЕlнционном (удаrrепном)
рабочем месте.
6.22. В соответствии с п.4 статъи 185.1 тК РФ Работодаrелu обязуется освобождать
работников от работы с сохранением за ним моста работы (должности) и средrего
заработка при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотреЕIIом
зЕжоIIодательством в сфере охраны здоровья:
- Еа один рабо,пай день один р€Lз в три года
работников в возрасте до 40 лет;
- на одиЕ рабо,пrй деЕь один раз в год
работников, достигшрIм возраста 40 лет;
- IIа два рабочих дня один раз в год работников, явJIяющЕхся поJIучатеJUIмЕ пенсии
по старости или пеIIсии за высJгуry лет;
- IIа два рабоT их дня один
раз в год работников,
не достигшим
возраста
дающего
прtво на ЕtrlIIачение пенсии по стЕ)ости, в том чисJIе досрочно, в течение пяти лет
до
Еаступления такого возраста.
Работник освобождается от работы дJIя прохожденая диспшIсеризации
щ)иказом по
JIи-цIIIому соотаву IIа осIIовании его письменного заявления. При этом
деЕь (лни;
освобождеЕия оТ работЫ согласовЫвается (согласовьтваютсФ с
работЬдателем.
Есrrи работодатель по ува)китеJIьЕым притIинаil{ не может согласиться с датой
освобождения от работы, указшrной в з€UIвлеЕии, то
работЕику должЕо бьrгь пРедложено
выбрать дJIя прохождения диспансериз€uIии другуо дату (друпле
даты).
Результаты рассмотреЕия заlIвления директор оформляет в виде
резоJIюции на
заявлении.
согласованное зЕuшлеЕие работодатель передает ответственному Jпrцу дJIя
подготовки и издания прика:}а по JIи.IIIому составу об освобождении
работника от работы.
С данньпчr прик€rзом работник доJDкеЕ быть ознакомлеЕы под
роспись.
В табеле yleтa испоjIьзования рабочего времени освобождеЕие работника от
работы
для прохождения диспансеризации отмечается условным обозначением (код неявки)
кЩ>.
Оплата дней, предостtlвлеЕньD( дIя прохождения диспilIсеризtшIии, производ,Iтся
одIIовременно с зарплатой (Письмо Минтруда России от 25.09.2019 года NЬ 14-2lООГ6492).
сохраrrение средЕего заработка при прохождении работнллком ,щспаЕсерЕзащЕи в
его вьD(одной день не производится (ffuсьмо Минтруда России от 01.10.2020 года м 142/оог _ 15552).
В слуrае, если работник Ее успел пройти,щспапсерЕЗацято В ,щIт, цредостаеIIеrтFьIе
работникУ на осIIовЕlнЕИ статьИ 185.1 тК рФ' допоJIЕЕтеJIьЕые Щ (леш1 ЕрЕ
веобходlаlrлостИ могуГ бьrгь преДоставJIены по соглашеЕЕю стоtrюЕ трудоЕог0
догOвOрФ в
21
соответствии со статъей 128 тК РФ и оформлены, как деЕь (ши) отпуска без сохршrения
ЗаработноЙ платы (Письмо Миrrгруда России от 08.09.2020 годаNs 14-2lООГ-14583).
в с.tryчае, есml работник по своей инициативе без предваритеJIьного согласоваIIия с
работодателем, прошел диспаIIсеризацию в период своего ежегодIIого оплаIIиваемого
ОТПУСКа, КОмпенсация за эти дни и пересмотр продоJDкительЕости ошryска Еа день (дни),
испоJIьзованньй (испоrьзованные) дJIя диспаЕсеризilIии, не IIроизвод{тся.
работники обязаrты цредостЕlвJIять по требоваrrию работодателя справки
медицинских оргаЕизаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризщIии в день
(дни) освобождения от работы, ToJтьKo есJIи это предусмотрено локальным Еормативным
актом работодателя.
7.
СОДейСтвие запятости, повышенпю квалификацпи п закреплению
педагогическпх кадров в Учрежденип
7.1. Стороны договориJIись о том, что:
7.|.l. Работодатель обеспе.плвает реаjIизацию права педЕгогических работников на
дополЕитеJIьное профессионtlJшIое образование по профило педагогической
деятеJIьIIости Ее реже чем один раз в три года за счет средств Учреждения.
При этом мишшrлальнъй объем часоВ по выбраrrным пед€гогиIIеским работником с
учетом мнеЕItя Работодателя и Профсоюза по совокушIости допоJIнительньD(
профессиоЕtlJьItьD( образоватеJIьньD( програN,Iм должен составJIять не менее 16 часов.
7.|.2. В сJIучае н€l[ц)авления работника дJIя профессионапьного Обу.rения иJIи
доIIоJIнитеJIьЕого профессиоЕшIьЕого образования
квашлфикацrаи и
профессиональноЙ переподготовки), на прохождеЕие независимой оцеЕки квалификшцаи
Еа соответствце попожениям щюфессионаJIьЕого атаЕдарта ипи кваrпrфикшlионЕым
требовшrиям, РаботодатеJIь сохраЕяет за ним место работы (должность), средЕюю
заработную плату по осIIовному месту работы.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образовшrия (высшего образования по програп,rмаI\d бакалавриата, споциaлитетъ
магисц)атуры, IIодготовки наушо-педагогических кадров, по програI\{мЕlI\d среднего
профессионального образоваrrия и д)угим програпdмапd), предоставJIяются Работодателем
в порядке, предусмотреЕном статьями l7З, |74,176,177 ТК РФ.
7.I.З. Работодатель содействует работнику, желающему пройти
профессионЕtльЕое обуrение или поJIуIить допоJIнитеJIьЕое профессионапьное
образоваrrие с целью приобретения дlугой профессии для нужд Учреждения.
7.1.4. Гараrrтии и компенсации, предусмотренные статьями |7З, |74,176 ТК РФ,
предоставJIяются Работодателем также
работникаlrл, поJrучающим второе
профессиональное образовшrие соответствуIощего )aровня, если обуrеЕие осуществJIяется
по профилпо деятельности образовательной оргt!низации по Еаправлению образовате.lьной
организации иJIи оргtlIIов, осуществJIяющих упразление в сфере образоваtrия.
7.L.5.
слrIаях полгIения работником, ужо имеющим профессиоЕальное
образоваrrие соответствующего уровня,
собственной инициативе второго
профессионаjIьного образовшrия, соответствующего профиrшо деятеJьности УчреждеIIиf,,
при напичии финаrrсовьIх возможrrостей и по согласовЕlIIию с Профсоюзной оргаrrизацией
Работодатель предоставJIяет такому работнику дополнительныr1 оплачиваемыri отпуск для
прохождения аттестации и подготовки вьшускной квалификационной работы на условипq
определенньD( в трудовом договоре.
7.2. Стороны совместно:
7.2.1. Проводяг соглtюовдil{уIо IIоJIиIшry по создшшю экоЕомиЕIескID( условd,
способсгвуюIrцж сохршIеЕию и развrтпто кадIювою псгешIв€Iпа бучеrшо рбоrпшсоц
созданию новъпrрабо.шrмест, см;IIчениIоЕепIтивЕъD( пос:rедствй соцращеЕиярабошlмесг.
7.2,2. Прпнимают увстие в разработке оргаЕизатрIоЕЕьD( мер, цредшреждаюIщ
В
по
22
,Il
,Ir
,1
il
ii
ц
массовое сократтIение численности работников образовательной организации.
7.3. РаботодатеJIь:
7.з.I. обеспечивает выполнение требований о своевременном, не менее чем за три
месяца и в полном объеме> представлении органа]чr службы занятости и выборному
профсоюзному оргilну первичной профсоюзной организации информации о возможньD(
массовьfх увольнениях работников в связи с сокраrцением численности или штатц а
также в слу{ае ликвидации образовательной организации.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
7 .3.I.\. Ликвидация образовательной организации;
7.з.I.2. Сократцение численности или штата работников в количестве:
20 и более чоловек в течение 30 дней;
60 и более человек в течение 60 дней;
100 и более человек в течеЕие 90 дней;
7.з.I.з. Увольнение 10 и более процентов работников Учрежления в течение 90
капендарньп< дней,
1.з.2, Работодатель обязуется на основании локаJIьIIого акта, приIIятого с rIетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Учреждения, принимать
меры по:
7,з.2.1. Проведению с первичными профсоюзными оргЕlЕизациями консультаций по
вопросЕIN,r реорганизации И (илrи) ликвидации Учреждений, проблемам з€lнятости
высвобождаемьD( работников, возможности предоставления им социаJIьньD( гараrrтий в
зztвисимости от стажа работы в данном Учреждении, источников их финаrrсирования;
7 .з.2.2. обеспечению гарантий и компенсаций высвобождаемым
работникашr;
ПРеДУПРеЖДеНИЮ Работников УчреждениЙ о возможном сокраrцении численности
или штата не менее чем за два месяца;
7.з.2.з, Определению порядка проведения подготовки, профессиональной
пореподгОтовки, повышения кваrrификации работников Учреждений;
1.з.2.4, Созданию условий для профессионtшьЕой переподготовки и переобуления,
повышения квалификации работников Учреждений.
7.з,2.5. Недопущению увольнения работников Учреждений предпенсионного
возраста.
8.
.Щополнительный меры по созданию условий
для прпвлечения молодых педагогов
8.1. Приоритетными направлениями
в
совместной деятельности Сторон по
созданию условий дJIя привлечения молодых педагогов явJUIются:
8.1.1. Проведение работы с молодыми педагогами с целью закрепления
Учреждении;
их
8.1.2. Содействио повышению их
в
профессиональной
ква;lификации
и служебному росту, рtLзвитию творческой активности;
8.1.3. ОбеСПечение прtlвовой и социа-пьной заrцищенности молодьD( педагогов;
8.1.4. обеспечение выплат молодым специалистаN,{ из числа педагогических
работников в порядке и на условиях, установленньD( муниципаJIьными правовыми
актап{и.
8.2, ПРИ ПРИеМе Еа работу в Учреждение выпускников образовательньD(
оргilнизаций высшего образовшrияили професоионшIьньD( образовательньD( организачий
оплата труда устанавливается в повышенном размере. Работодатель обязуется в Mo}IeHT
заключения трудового договора рtr}ъяснить работнику, отвечаюшем}, критериlnf
молодого специалиста, указанным в разделе 8 настояшего .Щоговорз* по,-lо;кениll
раз.]е--1а
8 настояЩего ,Щоговора, В том числе права Работника и процедр}l реа-IизшIии такII\
прв, а также положения действlтоIцего законодательства Арханге.rъской об-тасти и
2з
Пинежского муниципаIьного округа Архангельской области. предусматривающие
дополЕительные меры поддержки молодьIм специаJIистам.
8.з. Размер вьшлат молодым специшIистам (работникам, окончивIIIим
образовательные организации высшего образования или профессионаJIьные
образоваТельные оргttнизации, впервые приступившиМ К вьшолнению трудовьIх
обязанностей по специальности в течение одного года после окончания высших или
профессионаJIьньD( образовательньIх организаций и заклюIIившим трудовой договор на
работу в образовательном )пIреждении на период не менее трех лет), составJIяет не менее
30 процентов должностного оклада, ставки заработной платы, а окончившим такие
образовательные оргtlнизащии с отличием - не менее 40 процентов должностного окJIаца,
стtlвки заработной платы в течение трех лет работы со дня закJIючения первого трудового
окоЕчания обуrения
договора
образовательной организации,
предусматривающего работу по специttпьности.
конкретные размеры повышающих коэффициентов устiш€lвливаются Положением
об оплате труда, принимаемым с учетом мнения соответствующей первичной
профсоюзной организаIIии Учре;кдения.
8.4. В слуrае нахождениJI МОj-IОДОго специаJIиста в отпуске по беременности и
и
по }ходу за ребенкоrl .rибо нахождения на воонной службе или за},Iеняющей ее
РОдаtrл
а-пьтернативной гра;кланской с;ц,;кбе в течение первьIх трех лет со дня окончания
СООТВеТСТВ}ТОШеЙ ОбРаЗОватеrьноЙ организаIIии срок выплат молодым специаJIистаN,I,
окончившим образовательные организшIии высшего образовшlия или профессионt}льные
образовательные организации, впервые приступившим к выполнению трудовьIх
обязанностеЙ по специаJIьности, продлевается до трех лет фактической
работы по
специальности.
При этом в IIериод вьшлат включается BpeMrI работы по специальЕости до начаIа и
после завершения такого отпуска, периода военной слlrкбы или а-тrьтернативной
грzDкдансКой службЫ, а периоД с момента окончilниЯ отпуска по беремеЕностИ И
РОДаIуI,
отпуска по уходу за ребенком либо военной службы или заNdоняющей ее альтернативной
грa)кданской службы по дату начала либо продолжения работьт по специальности но
должен превышать одного года.
после
в
8.5. Надбавка молодым специалистам, выполняющим трудовые функции в
Учреждении, также наIIисJIяется (продолжает начисляться) по IIовому месту
рiбоa"r,
""rr"
в течение трех леТ со дЕя заключения первого трудового договора после окончания
обуrения в образовательной организации, предусматривающего работу по специ€}пьности,
они имели перерывы в работе по специальности, сопровождавшиеся прекраrцением
трудового договора и заключением нового, до достижения cyl\(Mapнo трех лет.
8.б. Повышающий коэффициент выпускникаNd высших и средних профессионаJIьньIх
образовательных организаций, к должностному окладу, ставко заработной платы явJUIется
обязательныпл дJIя вкJIючения в трудовой договор работникц соответствующего
критериям молодого специалиста.
8.7. Учреждение обязуется обеспечить:
8.7.1. Закрепление наставников за работниками Учреждения из tIисла молодежи в
первыЙ год иХ работЫ у РаботодатеJIя, установлению настаВникаI\{ доплаты за
работу с
ними на условиях, опредеJUIемьIх Положением о системе оплаты труда.
8.7.2. Устаrrовление оплаты тРУда молодым ПеДЕГОГаI\,l - выпускникам
образовательных организаций высшего образоваrrия или профессионаJ.IьньD<
образовательньIх организаций в повышенном размере в соответствии с
раздело]и 8
настоящего .Щоговора.
8.7.з. Выплаты, В соответствии с законоДательствоМ Арханге;тьской об--tасти
молодежи (лицаrrl в возрасте до 35 лет), процентной надбавки к заработной п.lате
производЯтся В полноМ размере с первого лня работы в
районах Крайнего Севера и
f1
{
приравненным к ним местностях: если они прожили в указанньж районах и местностях не
менее IUIти лет.
8.7.4. Создшrие условий для профессионаJIьного роста.
9.
Гарантии прав профсоюзных органов и членов Профсоюза.
9.1.
Работодательобязуется:
9.1.1. Собпюдать права и гар€штии профсоюзньD( оргiшизаlдий, способствовать их
деятельности, не доtryскаll оцраничения устаIIовленньfх законом прав и гарантий
профсоюЗной деятельности и не препятствуя созданию и функционированию первичньD(
про фсоюзньгх организаций.
9.|.2, Предоставлять выборному оргЕtну первичной профсоюзной организации
независимо от численности работников беоплатно необходимые помещения (как минимум
одно помещение), отвечающие санитарно-гигиеническим требовшrиям, обеспеченные
отоплением и освещением, оборулованиеN{. необходимым дJIя работы саI\,Iого выбОРнОгО
профсоюзноrо органа и проведения собраний работников, а также оргтехнику, средства
к информационнооборудование,
доступ
связи, в том чисjIе ко\{пьютерное
телекомм}т{икационной сети ,,Интернетu (при ншIичии данного вида связи у
Работодате.rя). и необхолпrые нормативные доку{енты; в слу{аrIх, предусмотренньж
коллективньL\{ Jоговоро}{. обеспе.мвать охрану и уборку вьцеJIяемьtх помещений, а такжо
безвозмездно предоставjutть имеющиеся транспортные средства в порядке, определенном
локальньп{ актом, и создавать другие уJIr{шающие условия дJuI обеспечеЕия деятельности
выборного органа первичной профсоюзной оргшrизации.
9.1.З. Не препятствовать представителям Профсоюза и вышестоящих профсоЮЗнЬПr
органов в посещении Учреждения и его подразделений, где работаrот члены Профсоюза,
предоставленных
ПРШ,
и
действующим
задач
дJIЯ реализации
уставньIх
законодательством Российской Федерации.
9.|.4, ПредоставJIять представитеJIям Профсоюза и вышестоящих профсоюзных
органов по их зtlпросtll\,r информацию, сведения и разъяснения по вопросаN,I УСлОвИЙ И
охраны труда, заработноЙ платы, другим Boпpocill\d социально-эконоМиЧеСКОГО ХаРаКТеРа,
затрагивающим интересы члеIlов Профсоюза.
9.1,5. Обеспечивать при наJIичии письменньD( заявлениЙ работников, яВляюЩихСЯ
членами Профсоюза, а также других работников - не Iшенов Профсоюза, ежемесячное
бесплатное перечисJIоние с расчетного счета Учреждения на расчетный счет
соответствующей профсоюзной организации средств в рttзмере, и в порядке,
определенньrх Уставом Профсоюза, Соглашением, настоящим,Щоговором. Перечисление
средств производится в полном объеме и одновременно с выплатой заработной плаТЫ.
9.1.6. Содействовать профсоюзным органам в использовании отраслевьIх и MecTHbD(
информаЦионньD( систем дJIя широкого информировiшия работников о деятельности
Профсоюза по защите социально-]фудовых праз и профессионаJIьньD( интересов
работников.
9.|.1. По заявлению работника обеспечивать освобождение от основной работы с
сохранением среднего заработка Работников) выполняющих обществеItные обязанности в
интересЕж коллектива, а также Еа время их краткосрочной профсоюзной 1^rебы.
проводимой первичной Профсоюзной оргшrизацией ulили вышестоящими органа-\{и
Профсоюза.
9.1.8. Предоставлять председателю (заместитегtо председатеJIя) первичноЙ
Профсоюзной оргtlнизации, работника:rл, явJUIюIцимся внештатньrr{и правовььt}i
ИНСПеКТОРаIчrи труда Профсоюза' возмо]кность пройти обlчение с OцbIBo\t 1]т
производства В течение 7 дней по вопросам трудоВого права_ пенсIlонного и соцIiаlън]ГI:,
и др}тим
социа,-rъно-тр},Jовьrr{ вопроса\f
средней заработной платы по основному мест},работы.
обеспечения, охрilны труда
]_i
с
Co}ipaнeliиe],{
9.1.9. Предоставл_rгь возможIIость уrrолномоченным по охране труда, членам
совместноЙ комиссии по охране труда проЙти обучение по вопросаIчr охраны тРуДа с
отрывом от производства в течение 7 дней с сохранением средней заработной платы по
основному месту работы.
9.1.10. ПредоставJuIть ежегодно дополнительные оплачиваемые дни председателю
первичной Профсоюзной оргшrизации в количестве 5 календарньтх дней, запdеститеJuIм
председатеjIя - 2 календарньIх дня, уrrолномоченЕому по охраIIе труда первичной
профсоюзной организации - 2 каJIендарньD( дня; члеЕап,l контрольЕо-ревизионноЙ
комиссии первичной профсоюзной организации - 1 календарный день.
9.1.11. ПредоставJIять дополнительные оплаtIиваемые дни работникаrrл - tшенам
течение уrебного года дней
при отсутствии
профсоюзной организации
-х
Irетрудоспособности в коJIичестве 3 калондарньгх дней.
9.1.11. Устанавливать доплаты за счёт средств стимулирующей части фонда оплаты
труда УчрежлениJI председатеJIю первичной Профсоюзной оргшrизации, заh{еститеJIям
председатеJuI первичной профсоюзной организации, уполномоченному по охране труда в
цеJIях повышениjI престижа перви.пrой Профсоюзной оргшrизации и её выборньIх органов
за вьшолнение обrцественIIо зЕачимьD( функций по представительству и защите
социальЕо-трудовьD( прав и интересов работников, rIастие в управлении Учреждением.
9.2. Стороны признаIот следующие гарантии работников, входящих в состав
выборного оргаЕа шерви.rlrой профсоюзной организации и не освобожденньIх от основной
-
в
работы:
9.2,|. Члены выборного оргаЕа первичной профсоюзной организации, в том числе,
вьшоJIЕяющие работу Еа общественньrх началах в территориальной организации
Профсоюза, освобождtlются от основной работы с сохранением средЕего заработка дjIя
rIастиlI в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов> собраниЙ,
кратковременной профсоюзной 1"rебы, а также дJIя ведения коллективньD( переговоров,
подготовки проекта коллективного договора и закJIючения коллективного договора.
9.2,2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктаIчlи вторым, ц)етьим или
Iuгтым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя выборного органа первичноЙ
профсоюзной организации и его заI\dестителей, не освобождённьIх от основной работы,
производится в порядке, установленном статьёй 374 ТК РФ.
9,2.З. Члены выборного органа первичной профсоюзной оргаrrизации, уIаствующие
в ко,а-IективньD( переговорil(, в период их ведения не могуг бьrть без предварительного
подвергнугы
организации
профсоюзной
согласшI
выборного
органа первичной
дисцип_.тинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по иЕициативе
работолате"тI. за искJIючением случаев расторжения трудового договора за совершение
просцтIка_ за которьй в соответствии с ТК РФ, иными федеральньшr,tи
предryс\fотреЕо }ъольнение с работы (часть третья статьи З9 ТК РФ).
зtжонаNIи
9.2.-l, Ч_-тены выборного органа первичной профсоюзной оргшrизации включаются в
состаз аттестаIшонвой комиссии образовательЕой организации комиссий образовательной
оргаIrизаIши по определеЕию уrебной нагрузки педагоги.Iеских работников,
распреде;IеЕию вып--Iат стILмулир}тощего характера, специальной оценке рабочих мест,
охране трудал социаlьно\ry страхов€Iнию, по }регулированию споров между участниками
образоватеJьtъD( отношений и др}тих комиссиrtх) к компетеЕции KoTopbD( относится
решение вопросов. затрагиваюrrшх социа,тъно-трудовые и иЕые профессионаIьные
интересы работников.
9.2.5, Работа в качестве преJсеJате,lя первишой профсоюзной организшIии и в
составе её выборного органа признаётся значIл\tой lrя Jеяте--IьЕости образовате,ъноЙ
организации и )п{IIтывается шри награJifенIiи Ii поошреЕIilr работншtов,
9.3. Стороны берlт на себя обязате.тъства:
9.З.1. Способствоватъ преJотвраrцеЕIгfо ко.аlе}.-тивнъп тр}]овьь спороts
уIIаствовать в ITx разрешеЕии в соответствии с закOно,]ате-lьство\{.
]6
и
9.З.2. Информировать друг друга о выявJIенньD( нарушеЕиях трудового
законодательства и настояцего коллективного договора для решеЕия конфлиrстов во
ввесудебпом порядке;
9.4. Стороны признаJIи необходлмьллл:
9.4.1. Своевременно paccмaтpиBttTb обращения, заявления, требовшlия и
предложения выборньuс профсоюзнь,D( оргttнов, представJIения правовой инспекции труда
Профсоюза и давать мотивцровtlнные ответы, а также в нод9льньЙ срок с момента
поJrучения требоваrrия об устранении выявленIIьD( нарушепий сообщать
соответствующему оргапу профсоюзной оргшлизации о резуJьтатa>( рассмотрения даЕного
требоваrrия и приЕятьD( мерil(.
10.
Коштроль за выполнением настоящего,Щоговора
10.1. КокгроJIь за вьшоJIнеЕием настоящего ,Щоговора осуществJIяется его оторонап{и
и IDr щредставЕтеJtями, комиссией дIя редеЕия коJIJIективньD( переговоров, подготовки
шроекта коJIлеIстивЕого доювора и закJIючения коллективного договора.
10.2. СтороЕц доювориJшсь и обязlтотся:
10.2.1. обеспешать реаJIьfiое выпоJIIIение и контроJIь за вьшоJIнением Еастоящего
.Щоговора, осуществJIяя взаплодействие в разли.Iньж формаr и предоставJIяя друг ДрУгУ
всю веобхо.щчryю шформатщrо.
10.2.2. Совместно разрабатывать и угверждать решением комиссии по подготовко,
заюIючеЕиIо, конц)оJIю испоJIненЕя настоящего ,Щоговора ежогодшй план мероприяпй
по реа;шзацrш настоящего ,Щоговора IIа текущий год.
10.2.З. Проводить обсуждение итогов выполнения настоящего .Щоговора и
отtIитываться о его выпоJIнении на общем собрании (конференции) работЕиков не реже
одЕого раза в год.
|0.2.4. Разъяснягь положения и обязатедьства стороЕ IIастоящего
работникаrr,r Учреждения.
10.2.5. Представлягь другой стороне необходпчгуrо информацию
,Щоговора
в
рамкa>(
осущеgгшIеЕЕя контроJIя за вьшоJIнением условий настоящего.Щоговора в течение 30 дней
со,щя поJIyIеЕия соответствующего письменного заIц)оса (часть вторая статьи 51 ТК РФ).
10.2.6. Лща цредgtавJlяюmде Работодатопя, виновные в царушении
иJIи
невыпоJIЕеlтии бязате.тьсгв по коJIлектIIвIIому договору, несут дисципJпrнарЕую и инУю
ответствеЕЕостъ, устаЕовпеЕЕую закоЕодатеJIьством Россrйской Федерации> в том числе
по цредJIожеЕЕям п требовашл,л выборного оргапа первитлой профсоюзной оргаrrизшtrии.
70.2.1. Выборшй оргаЕ первитrой профсоюзной организации отвечает за
невыпоJIЕеЕЕе обязатеrьств по Еастоящему Щоговору в части, относящейся
ЕепосредствеЕЕо к вьборпому оргаЕу первичной профсоюзной организtш{ии, в порядке,
устаЕовJIенном Уставом Профсоюза вIIпоть до досрочного rrрекращения полномо.шй.
10.3. В соответствии с Уставом ПрофессIIонаJIьного союза работников народною
образоваrrия и науки Российской Федерации, [о согласоваIIию с Работодателем
Профсоюзная организация щ)инимает на себя обязатепьства в отношении работников IIпенов Профсоюза:
10.з.1. обеспе.шлть конц)оJь за своевременЕым заюIючением письмеЕного ц)удового
договора с вновь принимаемым на рабоry члоном Профсоюза. В течение пяти дней С
момента закJIючеIIия трудового договора обеспе.п,rть ого правовую экспертизУ.
Наrrразлять РаботодатеJIю уведомлоние и вьцвигztтъ цlебоваrшя о необходплости
внесеЕия изменений в трудовой договор в сJIyIае его ЕесоответствЕя деЙствУЮщеГО
закоЕодательству Российской Федерации и нормативЕым щ)авовым актам.
10.3.2. Ежегодrо проводить проверки правЕJIьЕостЕ вЕесеЕия заrшсеЙ в ц)удовые
кЕижки и ли.шые дела работников - чпеЕов Профсоюза
27
10.3.З. Высказывать мотивированное мнение Профсоюзной
организации,
обязательное дJuI rrета Работодателем, по вопроса}.l наказаншI и увольнения работников члеIIов Профсоюза. независимо от причин увольнения.
10.3.4. В течение семи рабочих дней рассматривать зш{вления работников - членов
Профсоюза по вопросаI4 нарушения Работодателем трудовьгх прав. Направлять
представление
Учреждения
р}т(оводителю
и, в слуtIае
необходимости)
информировать
соответствующиЙ территориальныЙ орган ГосуларственноЙ инспекции труда о
допущенньн нарушениrIх прав работников с целью их устранения.
10.3.5. Рассматривать обращения Работодателя дJIя согласования по вопросаNr
привлечения работников - члеIIов Профсоюза к сверхурочным работаrr,r, работаtr.t в
вьfходные и нерабочие праздничные дЕи.
10.3.б. С помощью правовой инспекции труда Профессионального союза работников
народного образования и науки РоссиЙскоЙ Федерации предоставлять работникап{ членам Профсоюза бесплатную правовую помощь и заrIIиту в вопросах:
а) трl'rовьг<. профессионаJIьньD(, жилищЕо-бытовьгх и социально-экономических
отношений:
б) правового обlчениll членов Профсоюза и своевременного информирования об
изменени.D( ;ей ствlтошего законодательства Российской Федерачии;
в) зятпиты lгх трудовьD( прав во время пероговоров с Работодателем, при
разрешении трщовьгх споров в комиссиях по трудовым спорttм и судах (по согласовtlнию
с соответств}тоrцим чJIеном Профсоюза);
г) подготовки исковьгх заявлений и других докр{ентов в суды;
л) представительства прав и инторесов членов Профсоюза в судебньгх органах, в
т.ч. по вопросаI\,r защиты пенсионньD( прав работников (по согласованию с
соответствующим членом Профсоюза) ;
е) обжалования решений судов вплоть до Верховного суда Российской Федерации
(по согласовilнию с соответствующим членом Профсоюза);
10.3.7. Не допускать незаконньIх увольнений членов Профсоюза по иЕициативе
работодателя.
10.3.8. Обжа-повать каждое незtlконное действие (бездействие) Работодателя,
нарушившее законные права и интересы члена Профсоюза и добиться его отмены через
ВышестояЩие профсоюзные органы, органы управления образованием, прокуратуры,
комиссии по трудовым спораN.{, соответствующий территориа-rrьньй орган
Государственной инспекции труда, судебные органы.
1
1.
ЗаключительЕые положения
11.1. Работодатель обязуетоя разместить текст.Щоговора после его уведомительной
регистрации в открытом доступо на сайте Учреждения в информационнотелекоммуникационной сети <Интернет>.
|1.2. ,Щействие .Щоговора продлевается пугем составления
подписания
Дополнительного соглашения к .Щоговору уполномоченными предстrtвитеJIями Сторон директором и председателем первичной профсоюзной организации, которые действуют
и
Уставу РаботодатеJIя и Уставу ПрофессионаJIьного союза работников народного
Образования и науки Российской Федерации соответствеIIно на срок не более трёх лет.
11.3. Внесение изменений иlпtм дополнений в .Щоговор осуIцествлrIется п},тем
СОСтавления и подписания дополнительного соглапrениlя к ,Щоговору уполномоченными
ПРеДсТавитеJIями Сторон
директором и председателем перви.пrой профсоюзной
ОРГаниЗации, которые действlтот согласно Уставу РаботоJате_rя и Устав1
СОГЛасно
28
t_
t
ПрофессиоЕального союза работников IIародного образования и науки Российской
Федерации соответственно.
11.4. Настоящий Щоговор (изменения и допоJIнения в настояIций Щоговор) в течение
семи днеЙ со дня подписаЁия сторонап{и направJIяется Работодателем на уведомитеJIьную
РегиСтрацию в Государственное казенное уIреждение АрхаrгельскоЙ области
кАрхангельский областной цеЕтр зЕtнятости населения>. Вступление настоящего rЩоговора
в сиJIу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
11.5. Настоящий ,Щоговор составлен в 3 (Трех) экземпJIярах, имеющих равную
юридическуIо cиJry: по одному экземпляру длlя Сторон Еастоящего ,Щоговора, третий
ЭКЗемпляр ДjIя ГосударствоIlного казенного rфежденЕя АрхаrrгельскоЙ области
кАрхангельский областной центр занягости населения).
От работодатеJIя:
Щиректор Учреждения
(пощсь)
От работников:
Председатель первиwrой
z:
Н.Л.
(Фамилия И.О.)
/ Шеюлтrа
2024 rода
.Щата:
29
<<
Z0
>>
профсоюзной
/ TapaKarroBa
февра.тlя
Л.П.
(Фаrrлилия И.О.)
2024rcда
l29
.
Щи
Н,Л. Шехина
20.02]
i
:
i,
