Изменения в правила внутреннего трудового распорядка для работников

МБУ ДО «РЦДО»:

1.      Раздел I. «Общие положения» изложить в следующей редакции:

I. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются локальным нормативным актом, определяющим трудовой распорядок, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и иные вопросы регулирования трудовых отношений в Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования «Районный центр дополнительного образования» (далее - Учреждение).

2. В разделе II. пункт 2.4. изложить в следующей редакции:

2.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предоставить (ст.65 ТК РФ):

·    паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

·           трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

·           документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа;

·           документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

·        документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

·        справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;

·       справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (справка о психиатрическом освидетельствовании);

·       в отдельных случаях с учетом специфики работы, Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.